Wypłacając premię z zysków organizacji, kierownictwo i księgowy mogą mieć szereg pytań związanych z tym procesem. Ale ustawodawstwo naszego kraju daje odpowiedzi i wyjaśnienia każdemu z nich.
Niezbędny
- - kod podatkowy Federacji Rosyjskiej;
- - zysk.
Instrukcje
Krok 1
Nagrody dzielą się na produkcyjne i nieprodukcyjne. Premia produkcyjna musi być określona w układach pracy i układach zbiorowych oraz w przepisach dotyczących premii w organizacji. To wynagrodzenie pieniężne jest wypłacane po osiągnięciu określonych wskaźników pracy, które są czynnikiem stymulującym.
Krok 2
Zgodnie z art. 252 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej premia produkcyjna jest uważana za uzasadnioną ekonomicznie i mającą na celu generowanie dochodu dla firmy. W związku z tym i zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej płatności te są zaliczane do wydatków związanych z wynagrodzeniem za pracę i zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu.
Krok 3
Premie nieprodukcyjne są jednorazowe i są wypłacane w związku z konkretnym wydarzeniem, takim jak urodziny. Istnieją dwa źródła takich płatności. Pierwszym z nich są zyski zatrzymane za lata poprzednie. Drugi to zysk okresu sprawozdawczego, który został uzyskany z bieżącej pracy firmy. W związku z tym wynagrodzenie to nie pomniejsza podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym.
Krok 4
Zysk, który pozostaje po zapłaceniu podatków, jest do dyspozycji właścicieli organizacji. W przypadku podjęcia decyzji o wypłacie premii z tego rodzaju dochodów, należy to uzgodnić na walnym zgromadzeniu wspólników i odnotować w protokole. W przypadku, gdy założyciel jest sam, sam podejmuje taką decyzję, która również musi być sporządzona na piśmie. Jednocześnie wydawane jest zamówienie, które określa warunki wydania nagrody.
Krok 5
Zasadniczo wypłata premii pozaprodukcyjnych następuje po zakończeniu roku sprawozdawczego, kiedy roczne sprawozdanie finansowe zostało już sporządzone. Konto 84 jest obciążane z konta 99. W księgowości księgowana jest kwota premii: Debet 84 Kredyt 70. Jeżeli podjęto decyzję o dokonywaniu wypłat z zysku okresu sprawozdawczego, miesiąca lub kwartału, płatność ta dotyczy niezrealizowanych wydatków na obciążenie rachunku 91 „Inne przychody i wydatki”.
Krok 6
Premie dochodowe, wraz z innymi świadczeniami pracowniczymi organizacji, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Powodem tego jest art. 208 akapit 6 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli pracownik był zachęcany nie sumą pieniędzy, ale prezentem, którego wartość nie przekracza 4000 rubli, podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany. Przy wyższej wartości prezentu różnica jest zaliczana do dochodu pracownika, który podlega opodatkowaniu.
Krok 7
Jeśli przyznasz pracownikowi premię nieprodukcyjną nie w dniu wypłaty, ale na konkretne wydarzenie, musisz zapłacić naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych w dniu otrzymania tych pieniędzy z banku. W przypadku przyznania premii w formie prezentu, zapłata podatku dochodowego od osób fizycznych następuje następnego dnia po potrąceniu go z przychodu pracownika.
