W niektórych przypadkach przewidzianych prawem pracownik może zostać zawieszony w pracy. W tym celu wydawane jest zamówienie, którego podstawą są dokumenty potwierdzające. Gdy pracownik jest zawieszony w wykonywaniu obowiązków służbowych, wynagrodzenie nie jest pobierane. Po wyczerpaniu podstaw sporządza się nakaz uchylenia nakazu zawieszenia.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej;
- - formularz zamówienia;
- - dokumenty będące podstawą zwolnienia;
- - dokumenty pracownicze.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku naruszenia dyscypliny pracy, na przykład pojawienia się pracownika w stanie odurzenia, odurzenia alkoholowego, masz prawo zawiesić specjalistę w pracy. Aby to zrobić, sporządź zamówienie. Dla takiego zamówienia nie ma specjalnego formularza, więc skorzystaj z formularza opracowanego przez firmę.
Krok 2
Podaj nazwę organizacji (pełna, skrócona). Napisz numer. Data zamówienia. Wprowadź dane osobowe, nazwę stanowiska, dział, w którym zarejestrowany jest specjalista. Jako podstawę do zamówienia dołącz zaświadczenie od lekarza lub innej kompetentnej osoby. W przypadku zatrucia alkoholowego, narkotykowego, wniosek lekarza jest obowiązkową procedurą.
Krok 3
W kolumnie przedmiotu zamówienia napisz usunięcie pracownika z wykonywania funkcji pracy. Jeśli można określić datę ważności zamówienia, zapisz ją.
Krok 4
Kiedy specjalista zostaje usunięty z pracy w przypadku wszczęcia przeciwko niemu sprawy karnej, zwykle niemożliwe jest ustalenie daty wygaśnięcia nakazu. Dzieje się tak, ponieważ proces i dochodzenie mogą trwać od roku do dwóch lat. W takiej sytuacji należy wskazać zawiadomienie właściwego organu jako podstawę nakazu. Rozliczając zarzuty wobec pracownika, wydaj polecenie anulowania dokumentu administracyjnego o zawieszeniu w wykonywaniu funkcji pracowniczych. W takim przypadku podstawą będzie decyzja prokuratora, śledczego lub oficera śledczego.
Krok 5
Gdy pracownik jest zawieszony w pracy z powodów medycznych, na przykład, pracownik ma chorobę zakaźną, wydaj nakaz, którego skutek może zostać zakończony w przypadku, gdy specjalista całkowicie wyzdrowieje z choroby.
Krok 6
Równolegle z nakazem zawieszenia wydać postanowienie o zawieszeniu świadczeń pracowniczych. Jeżeli znana jest data rozwiązania fundacji, należy to zaznaczyć w dokumencie administracyjnym.
Krok 7
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne rządu Federacji Rosyjskiej przewidują odpowiedzialność za nielegalne zawieszenie pracy. Aby zakończyć wypłatę wynagrodzenia, należy kierować się art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera listę podstaw zwolnienia.
