Każdy lider chce widzieć obok siebie zgrany zespół, który podobnie jak on ma na celu promowanie wspólnej sprawy. Ale to może być trudne do osiągnięcia. Chociaż nadal jest to możliwe. Istnieje kilka skutecznych wskazówek, których możesz przestrzegać, aby osiągnąć sukces.
Najczęściej nie wszyscy pracownicy odgrywają kluczową rolę w ich organizacji. Z tego powodu nie jest dla nich tak ważne wspieranie wspólnej sprawy. Są zajęci jedynie wykonywaniem swoich bezpośrednich obowiązków. Dobrze byłoby, aby dobry lider od czasu do czasu odbywał walne zgromadzenia, w których uczestniczy zdecydowana większość pracowników. Na takich imprezach warto dyskutować z kolegami o wynikach wspólnej pracy, a także o porażkach i osiągnięciach. Dzięki temu dowiesz się, jaka atmosfera panuje w zespole, co ludzi niepokoi, a co chcieliby poprawić.
Zasady zespołu i ich wdrażanie
Dobry szef musi ustalić w swoim biurze lub firmie określone zasady, które dotyczą wszystkich członków zespołu. Zasady te powinny być proste i jednoznaczne. Przyczyni się to do tego, że pracownicy będą czuli się w zespole bardziej komfortowo, bo wszyscy pracują według tych samych zasad, co oni. To jak bycie w rodzinie z kilkorgiem dzieci. Sprzyjająca atmosfera zapanuje tylko wtedy, gdy dzieci zobaczą, że wszyscy są traktowani tak samo: są karane za błędy i zachęcane do osiągnięć.
Zachęcaj do inicjatywy
Kiedy każdemu pracownikowi daje się zrozumieć, że ma prawo do swobodnego wyrażania się, przedstawiania nowych pomysłów i propozycji, to tylko w rękach lidera. Wtedy wszyscy w zespole rozumieją, że wszyscy robią to samo i dążą do wspólnego osiągnięcia. Zawsze warto chwalić pracowników za chęć osiągnięcia czegoś lub ulepszenia. Ta pochwała powinna być wyrażana zarówno werbalnie, jak i materialnie. Takie podejście będzie stymulować dalszą owocną i wysokiej jakości pracę.
Pozbądź się samolubnych ludzi
Nie pozwól komuś myśleć, że jest lepszy od wszystkich innych członków zespołu. Takie nastawienie niektórych pracowników do tego, co robią, wpłynie negatywnie na ogólną pracę zespołu. Skuteczny lider nie potrzebuje pracowników, którzy podejmują decyzje w oparciu o własne interesy, a nie o interesy wspólnej sprawy.
Poinformuj zespół
Znając tylko kilka faktów, pracownicy mogą sobie wyobrazić duży obraz tego, co się dzieje. Jednak ich rozumienie tego, co się dzieje, może zasadniczo różnić się od tego, jak naprawdę jest. Byłoby miło informować pracowników o tym, jak się sprawy mają i jak rozwiązywane są problemy. Zaletą tego podejścia jest to, że pracownicy zawsze rozumieją, czego można się spodziewać w najbliższej przyszłości, a także, być może, mają pewne rozwiązanie powstałych problemów.
