Od dawna marzysz o nowym stanowisku, a Twój szef nawet nie zauważa Twoich osiągnięć. Oznacza to, że nadszedł czas, aby zadeklarować siebie i swoje plany na przyszłość. Oczywiście nie jest to łatwe, ale kto nie podejmuje ryzyka, ten …
Instrukcje
Krok 1
Zanim rozpoczniesz trudną rozmowę, przygotuj się do niej starannie. Sam zdecyduj, jakiego rodzaju awansu chcesz, jakie obowiązki mógłbyś wykonywać, ile chciałbyś otrzymać. Wszystkie te pytania muszą być uzasadnione. Ponadto pamiętaj o wszystkich swoich zasługach i osiągnięciach, którymi możesz pochwalić się swoim przełożonym.
Krok 2
Zastanów się też przed wszystkimi możliwymi zastrzeżeniami, jakie może wyrazić Twój szef. Postaraj się zorganizować rozmowę w taki sposób, aby z góry przewidzieć takie opcje.
Krok 3
Spróbuj przekonać swojego szefa, że to Twoja promocja przyniesie korzyści firmie. Trzeba wymyślić odpowiednią formę prezentacji, w której wszystkie te motywy brzmiałyby dla niego przekonująco.
Krok 4
Bardzo ważne jest, aby wybrać odpowiedni moment na rozmowę, do pory dnia. Rozpocznij więc rozmowę w czasie, gdy nie ma zagrożenia. Psychologowie radzą, aby na taką rozmowę wybrać drugą połowę dnia, ponieważ w tym czasie jest mniej pracy, a w gabinecie panuje mniej lub bardziej spokojna atmosfera. Rozważ stan firmy w tej chwili. Dobry nastrój szefa może również odegrać ważną rolę w pozytywnej reakcji. W żadnym wypadku nie omawiaj tej ważnej kwestii pomiędzy sprawami, poczekaj na czas na normalną komunikację.
Krok 5
Bądź pewny swojej rozmowy. Skoro już podniosłeś tę kwestię, nie ma potrzeby się wstydzić i wątpić. Nie ma potrzeby podnosić głosu w biurze szefa, a tym bardziej uciekać się do szantażu. Oświadczenia, z których zrezygnujesz, jeśli odmówisz, mogą w rzeczywistości do tego doprowadzić.
Krok 6
Najważniejsze w rozmowie jest zatrzymanie się na czas. Jeśli czujesz, że rozmowa jest w impasie, zatrzymaj się i podziękuj szefowi za wysłuchanie. Nie rozpaczaj w przypadku odmowy. Pamiętaj, dobrzy pracownicy zawsze otrzymają swoje zasługi.
