W przedsiębiorstwach wraz z wynagrodzeniem pracownicy otrzymują premię, która jest integralną częścią wynagrodzenia. Wysokość nagrody jest ustalana przez kierownictwo organizacji i jest określona w lokalnych przepisach lub układach zbiorowych. Premie dla pracowników są zatwierdzane zarządzeniem dyrektora i wypłacane zgodnie z listą płac.
Niezbędny
- - układ zbiorowy lub przepisy lokalne;
- - dokumenty firmowe;
- - formularz zamówienia dla personelu;
- - forma notatki;
- - odcinek wypłaty.
Instrukcje
Krok 1
Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi za wykonywanie obowiązków pracowniczych określonych w opisie stanowiska. A premia jest wypłacana za wyniki, które pracownik wykazał w ciągu miesiąca. W niektórych firmach wysokość premii obliczana jest za realizację, przepełnienie planu. Przypadki, za które należy się wynagrodzenie, są określone w układzie zbiorowym lub lokalnym przepisie organizacji. Jeden z dokumentów jest dołączony do wewnętrznego regulaminu pracy, podpisanego przez każdego specjalistę przedsiębiorstwa. W ten sposób pracownicy zgadzają się ze wszystkimi punktami określonymi w ustawie lub układzie zbiorowym.
Krok 2
Kierownik jednostki strukturalnej, w której zarejestrowany jest pracownik, pisze notatkę skierowaną do dyrektora generalnego organizacji. Wskazuje dane osobowe pracownika, wysokość premii (procent wynagrodzenia lub stała kwota), a także wynik osiągnięty w miesiącu, za który specjalista ma prawo do wynagrodzenia pieniężnego. Notatka jest weryfikowana przez dyrektora, poprawiana (w razie potrzeby), zatwierdzana.
Krok 3
Na podstawie notatki kierownika działu, w którym pracuje pracownik, dyrektor przedsiębiorstwa wydaje zamówienie. Dokument jest sporządzony w dowolnej formie i ma charakter wewnętrzny. W części administracyjnej dane osobowe pracownika, jego stanowisko, wysokość premii (procent wynagrodzenia lub kwota pieniędzy) są określone zgodnie z notatką szefa służby.
Krok 4
Odpowiedzialność za wykonanie dokumentu spoczywa na księgowym płacowym. Zamówienie jest poświadczone podpisem dyrektora, pieczęcią organizacji. Pracownik uprawniony do premii zapoznaje się z dokumentem za pokwitowaniem. W linii znajomości podpisuje się osobę odpowiedzialną, która została wyznaczona przez dyrektora.
Krok 5
Premia przyznawana jest specjaliście wraz z wynagrodzeniem zgodnie z listą płac. Wynagrodzenie jest integralną częścią wynagrodzenia, ale jego wysokość jest wypisana w osobnej linii.
