Pracodawca przyjmuje pracownika na stanowisko, ale zgodność pracownika z tym stanowiskiem, jego kwalifikacje zawodowe można sprawdzić tylko w trakcie pracy. Przy zatrudnianiu pracodawca wyznacza pracownikowi okres próbny, podczas którego pracownik spełnia oczekiwania pracodawcy lub nie.
Niezbędny
formularz umowy o pracę, formularz zlecenia pracy, dokumenty pracownicze, komputer, drukarka, papier A4, długopis, pieczątka firmowa
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie ze zwyczajem pracownik pisze podanie o pracę skierowane do dyrektora firmy, znaki i daty. Reżyser pisze uchwałę. Na przykład: „Do wynajęcia od 05.08.2011 na okres próbny”.
Krok 2
Ostrzeż pracownika, że zatrudnienie jest objęte okresem próbnym, aby upewnić się, że pracownik jest odpowiedni do pracy.
Krok 3
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na odbycie okresu próbnego, zawrzyj z nim umowę o pracę, w której zaznacza się, że pracownik jest zatrudniony na okres próbny. Umowę podpisuje pracownik, wprowadza wszystkie niezbędne dane oraz szef firmy. Obecność podpisanej umowy o pracę oznacza, że każda ze stron wyraziła zgodę na zdanie przez pracownika testu. Potwierdź umowę pieczęcią organizacji.
Krok 4
Wypełnij zlecenie zatrudnienia, w którym zaznacz, że pracownik został zatrudniony na okres próbny zgodnie z tabelą kadrową. Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem. Podpisz kierownika i zapieczętuj organizację. Okres próbny według uznania pracodawcy może wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy.
Krok 5
Dokonać wpisu do księgi pracy zatrudnianego pracownika do dnia zawarcia umowy o pracę. Dokumentacja nie powinna różnić się od ogólnie przyjętej dokumentacji pracownika.
Krok 6
Po upływie okresu próbnego pracownik nie podejmuje żadnych działań. Uznaje się, że pracownik zdał test i kontynuuje pracę. Jeżeli pracodawca uważa, że pracownik nie odpowiada powierzonej mu pracy, wówczas pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z własnej inicjatywy w okresie próbnym.
Krok 7
Jeżeli pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę lub przy wydawaniu zlecenia nie ustalił okresu próbnego, uważa się, że pracownik jest zatrudniony na zasadach ogólnych, czyli bez okresu próbnego.
Krok 8
Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa do ustanowienia okresu próbnego dla niektórych kategorii obywateli przewidzianych prawem.
