Urlop macierzyński tj. urlop macierzyński na Ukrainie przysługuje nie tylko tym, którzy mają stałą pracę, ale także studentom, przedsiębiorcom, a nawet bezrobotnym. Jest sporządzany na zwolnieniu lekarskim, począwszy od trzydziestego tygodnia ciąży.
Instrukcje
Krok 1
Wymiar urlopu jest stały: 126 dni, z czego 70 w okresie przed porodem i 56 po porodzie. To prawda, że jeśli miałeś mniej dni urlopu przed porodem, całkowita długość urlopu nie zmienia się, a przepisane dni są dodawane do dni urlopu po porodzie. Jeśli miałeś dwoje lub więcej dzieci lub wystąpiły komplikacje podczas porodu (co możesz udokumentować), urlop wydłuża się do 140 dni, a dla uprzywilejowanych kategorii obywateli (w szczególności ofiar Czarnobyla) - do 180.
Krok 2
Aby wyjechać na wakacje przed porodem, musisz zarejestrować się w przychodni lub przychodni przedporodowej, w przeciwnym razie otrzymasz zwolnienie chorobowe dopiero od momentu porodu.
Krok 3
Jeśli pracujesz oficjalnie, na podstawie umowy o pracę, otrzymasz płatny urlop w wysokości 100% Twojego średniego dochodu (wynagrodzenia) z ostatnich sześciu miesięcy. Oznacza to, że pracodawca obliczy Twoje średnie dzienne (lub godzinowe) wynagrodzenie i pomnoży przez liczbę dni (godzin) urlopu.
Krok 4
Aby otrzymać świadczenia urlopowe, musisz przyjść do działu HR i przynieść odpowiednie oświadczenie oraz zwolnienie chorobowe, które musisz otrzymać w trzydziestym tygodniu, od którego rozpoczął się Twój urlop macierzyński.
Krok 5
Zasiłek macierzyński musi zostać Ci wypłacony w całości (niezależnie od tego, ile dni masz przed porodem) następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia. Tę kwotę firma otrzyma z powrotem z państwowego funduszu socjalnego.
Krok 6
Jeśli studiujesz, otrzymasz zasiłek macierzyński w wysokości miesięcznego stypendium. Bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy otrzymują zasiłek macierzyński w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Jednocześnie, po otrzymaniu pieniędzy za zwolnienie chorobowe, zostaniesz usunięty z rejestru w centrum zatrudnienia.
Krok 7
Pamiętaj, że zgodnie z prawem nie możesz zostać zwolniony z powodu ciąży, co dotyczy wszystkich urlopów macierzyńskich. Jedynym możliwym przypadkiem jest likwidacja przedsiębiorstwa, ale nawet w tym przypadku można zostać zwolnionym tylko z przymusowym zatrudnieniem. Nie możesz również zostać zdegradowany na stanowisku i zarobkach.
