Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta pracująca na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia jej zasiłku, który zostanie częściowo zwrócony przez FSS. Aby jednak otrzymać wsparcie finansowe, ciężarna dziewczyna musi wypełnić szereg dokumentów.
Niezbędny
- - zaświadczenie o niezdolności do pracy;
- - zaświadczenie z placówki medycznej;
- - akt urodzenia dziecka;
- - zaświadczenie o miejscu pracy ojca.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim zarejestruj się w placówce medycznej. Aby to zrobić, będziesz potrzebować ważnej polisy medycznej, zaświadczenia o ubezpieczeniu i paszportu. Pamiętaj, że jeśli zarejestrujesz się w pierwszym trymestrze ciąży, masz prawo do tego jednorazowego świadczenia. Aby go uzyskać, należy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z poradni przedporodowej. Napisz oświadczenie do imienia menedżera.
Krok 2
Uzyskaj orzeczenie o niezdolności do pracy w placówce medycznej. Sprawdź poprawność wypełnienia informacji referencyjnych, wszystkie dane należy wpisać czarnym tuszem. Sprawdź numer swojej dokumentacji medycznej, imię i nazwisko. pacjenta, NIP i SNILS. Karta musi również zawierać informacje o miejscu pracy i stanowisku pracy, sprawdzić te dane z wpisem w księdze pracy lub w umowie o pracę. Zaświadczenie o niezdolności do pracy musisz otrzymać w ciągu 30 tygodni od swojego lekarza.
Krok 3
Przekaż szefowi organizacji zaświadczenie o niezdolności do pracy. Dodatkowo napisz oświadczenie do pracodawcy. Powinno to wyglądać mniej więcej tak: „Na podstawie wydanego orzeczenia o niezdolności do pracy od (data wystawienia) proszę o urlop macierzyński od (okres). Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym nr (wskazać, które) z datą (data) jest dołączone do wniosku”.
Krok 4
Pamiętaj, że przysługuje Ci urlop macierzyński w wymiarze 70 dni przed i 70 dni po porodzie. Jeśli spodziewasz się bliźniąt, urlop przedłuża się o 14 dni przed i 40 dni po porodzie. Jeśli miałeś trudny poród, na przykład zastosowano cesarskie cięcie, 16 dni dodaje się do urlopu.
Krok 5
Aby pracodawca wypłacał Ci świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem, napisz oświadczenie na nazwisko szefa organizacji. Do dokumentu dołącz akt urodzenia dziecka lub zaświadczenie ze szpitala położniczego, a także zaświadczenie o tym, że ojciec dziecka nie pobiera takich świadczeń w miejscu pracy. Treść wniosku powinna brzmieć mniej więcej tak: „Proszę o udzielenie mi urlopu od (data) opieki nad dzieckiem do ukończenia przez niego trzech lat wraz z naliczaniem i wypłatą należnego miesięcznego zasiłku”.
