CV to krótkie portfolio Twojego doświadczenia zawodowego. Pracodawca dowiaduje się z niego również o Twoich umiejętnościach, celach i priorytetach życiowych, sukcesach w poprzednich pracach. Na pytania CV należy odpowiadać zgodnie z realiami swojego doświadczenia zawodowego.
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - paszport;
- - rekomendacje z poprzednich miejsc pracy.
Instrukcje
Krok 1
Wypełnij pierwszy zestaw pytań, który zawiera wstępne informacje o Tobie. Pamiętaj, aby poprawnie wprowadzić swoje dane kontaktowe. Przy pozytywnej decyzji pracodawca na pewno będzie mógł się z Tobą skontaktować. W razie potrzeby ustaw warunki komunikacji, na przykład preferowaną porę dnia.
Krok 2
Wypełnij blok o poprzednich ofertach pracy. Wymień je, zaczynając od najnowszych. Jeśli wszystkie dane są zapisane w skoroszycie, sprawdź z nim. Należy pamiętać, że lepiej, aby poprzednie miejsca były jak najbliżej proponowanego wakatu. Nie przemilczaj doświadczenia zawodowego, które nie jest wskazane w zeszycie pracy, ale jest podobne do nowego miejsca. Dziś pracodawcy nie sprawdzają już tak aktywnie zarejestrowanych danych. Bardziej interesują ich prawdziwe doświadczenia zawodowe wnioskodawcy, zwłaszcza jeśli mają dobre referencje.
Krok 3
Dużo uwagi poświęca się pytaniom o odejście z poprzedniej pracy. Oczywiste jest, że w CV wskażesz „z własnej woli”. Ale menedżerowie HR z pewnością zainteresują się prawdziwymi powodami odejścia. Nie powinieneś rozmawiać o uciążliwych szefach, z którymi się nie zgadzasz. Przyszły pracodawca z góry kalkuluje sytuację, jak i co o nim porozmawiasz. Lepiej powiedzieć, że w poprzedniej firmie niestety w tej chwili nie ma miejsca na rozwój Twojej kariery i boisz się, że stracisz cały swój potencjał do pracy.
Krok 4
Uczciwie odpowiadaj na pytania dotyczące swoich osobistych celów. Pamiętaj, aby powiedzieć, że chcesz mieć stabilny dobry dochód i możliwości jego zwiększenia. Wiele firm uważa, że taka orientacja pracownika jest dla niego dobrą motywacją. Nie zapomnij również wspomnieć o realizacji swoich cech biznesowych i kreatywności.
Krok 5
Pytanie „Dlaczego wybrałeś naszą firmę?” Staje się trudne dla wnioskodawcy. Aby na nie odpowiedzieć, przestudiuj wcześniej historię firmy, obszary działalności i perspektywy dostępne dla Twojej specjalizacji. Wtedy odpowiedź na to pytanie będzie oczywista: ponieważ firma daje szerokie możliwości pracy w moim profilu.
Krok 6
Odpowiadając na pytania CV, bądź zwięzły, precyzyjny, nie lekceważ, ale też nie staraj się wyolbrzymiać swoich talentów. Wskaż poziom zaawansowania programów, języków obcych zgodnie z rzeczywistością. Pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej może np. przełączyć się na wskazany język. W przypadku, gdy poziom biegłości w CV był zbyt wysoki, znajdziesz się w niekorzystnej sytuacji.
Krok 7
Odpowiadając na pytanie o swoje mocne i słabe strony, bądź też szczery wobec swojego pracodawcy. Co najwyżej musisz wymienić trzy cechy w każdej kategorii. Przeanalizuj stanowisko, na które aplikujesz. Wymień dokładnie jej pozytywne cechy. Ale przedstaw negatywne punkty, aby w tym miejscu wyglądały jak pozytywne. Robiąc to, aktywnie używaj synonimów. Na przykład nadmierna gadatliwość to towarzyskość, a ciekawość to dbałość o szczegóły.
