Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy często zadają kandydatom na dane stanowisko podchwytliwe, a nawet nieprzyjemne pytania. Każdy z nich ma swój własny cel, aż do przetestowania odporności wnioskodawcy na stres. Przygotowując się do odpowiedzi na te pytania, będziesz mógł dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pytania do wywiadu osobistego
Najbardziej nieprzyjemne pytania dla wnioskodawcy dotyczą z reguły jego osobowości, życia rodzinnego i planów na przyszłość. Można zapytać, kiedy planuje mieć dziecko, a jeśli są już dzieci, ile czasu spędza z dzieckiem. Nie musisz się złościć, gdy zostaniesz o to zapytany, bez względu na to, jak nieprzyjemna jest ingerencja nieznajomego w twoje życie osobiste. Odpowiedz spokojnie i krótko.
Najczęściej pracodawcy obawiają się, czy pracownik będzie często przebywał na zwolnieniu lekarskim lub spędzał zbyt dużo czasu z dzieckiem. Wyjaśnij, że Twoja praca jest dla Ciebie ważna i że jesteś osobą odpowiedzialną.
Nie jest przyjemnie, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej zadają pytanie o zasługi i wady wnioskodawcy. W takich przypadkach powinieneś wymienić te zalety, które będą dotyczyć Twojej pracy: uważność, umiejętności komunikacyjne, odporność na stres, szybkie uczenie się. Z drugiej strony wady nie powinny wpływać na jakość Twojej pracy. Na przykład księgowy może nie być bardzo zaradną osobą.
Możesz też zostać zapytany, jak czułeś się w poprzednim miejscu pracy, dlaczego tam opuściłeś, jakie relacje utrzymywałeś z kolegami i przełożonymi, co myślisz o poprzednim zespole jako całości. Powstrzymaj się od niepochlebnych ocen. Odpowiadaj spokojnie i poprawnie, zwracaj uwagę na zalety współpracowników, mów o tym, jak wygodnie było Ci pracować, nawet jeśli nienawidziłeś swojego szefa i zespołu. Złe recenzje mogą jasno pokazać, że jesteś osobą skonfliktowaną, kłótliwą i nieprzyjazną. Swoją drogą takie pytanie może być powodem, by wspomnieć o wynikach swojej pracy w innej firmie.
Omówienie momentów pracy
Pytanie, na jaką pensję liczysz, jest bardzo nieprzyjemne, zwłaszcza jeśli nie wiesz, ile pracodawca planuje wypłacić pracownikowi na Twoim stanowisku. Przygotuj się na odpowiedź z wyprzedzeniem: monitoruj oferty innych firm, przeglądaj statystyki i poznaj średnie wynagrodzenie na określonym stanowisku. Pomoże to nie tylko nazwać, ale także uzasadnić kwotę.
Zawyżając upragnioną pensję, możesz pokazać pracodawcy, że prosisz o zbyt wiele. Nie doceniając tego, ryzykujesz, że zabrzmi to niepewnie, że nie docenisz swojej pracy jako osoby.
Wreszcie pracodawcy często pytają kandydatów, dlaczego wybrali konkretną firmę do zatrudnienia. Takie pytanie jest szczególnie nieprzyjemne, jeśli kandydat przychodzi na dwudziestą rozmowę kwalifikacyjną i chce jak najszybciej dostać pracę przynajmniej na pewne stanowisko. Nie denerwuj się. Dowiedz się z wyprzedzeniem o zaletach firmy i nazwij je. Może to być dobra lokalizacja biura, szansa na rozwój kariery, ciekawy zespół, dobry pakiet socjalny.
