Etykieta biznesowa to delikatna sprawa. Zrozumienie wszystkich niuansów zajmie ponad rok. A kierownictwo często wykorzystuje fakt, że pracownik nie może racjonalnie uzasadnić swojej odpowiedzi lub odmowy i zmusza go do zaakceptowania dla siebie niekorzystnych warunków pracy.
Instrukcje
Krok 1
Najczęściej kontrowersyjne sytuacje pojawiają się, gdy pracodawca prosi pracownika o pozostanie w godzinach nadliczbowych lub wyjazd do pracy w weekend. Zgodnie z kodeksem pracy każda działalność poza godzinami pracy musi być płatna. Kierownictwo doskonale o tym wie, ale próbuje negocjować z podwładnymi o częściową rekompensatę lub ogólnie bezpłatne przetwarzanie. Masz pełne prawo odmówić. Nie rób tego nagle. Po prostu powiedz im, że masz pewne obowiązki w wolnym czasie, których nie możesz się powstrzymać. Na przykład opieka nad dzieckiem lub pomoc rodzicom. A jeśli szef chce, żebyś poszedł do pracy, będziesz musiał zapłacić niani za dziecko lub zapewnić dodatkowy czas wolny, abyś mógł zająć się sprawami osobistymi.
Krok 2
Czasami pracodawcy nie tylko proszą, ale wymagają od Ciebie wykonywania obowiązków, które nie leżą w Twoich kompetencjach. Tutaj sprawa jest rozwiązana po prostu. Aby uniknąć sporów, zaproponuj sporządzenie opisu stanowiska. Dołącz wszystko, co uważasz za istotne dla Twojej pracy. Wyślij do zatwierdzenia kierownictwu. Jeśli po zapoznaniu się bossów z instrukcjami pojawi się w nim jeszcze kilka punktów, poproś o podwyżkę. Lub wyjaśnij, że po prostu fizycznie nie będziesz miał czasu na zrobienie wszystkiego, co zostało ci dodane z góry.
Krok 3
Bądź przyjazny w każdej komunikacji z kierownictwem. Konflikt nie jest tego wart. Jeśli jesteś pewien, że masz rację, spokojnie i rozsądnie wyraź swój punkt widzenia. Jeśli Twój szef doceni Cię jako profesjonalistę, na pewno wysłucha Twojej opinii. A jeśli nadal nalega na siebie, zastanów się, czy to miejsce pracy jest warte wysiłku. Czasami łatwiej jest zmienić pracę, niż udowodnić przełożonym, że nie jesteś gotowy do pracy za darmo lub spędzania całego wolnego czasu na procesie pracy.
