Stanowisko kierownika działu jest ważnym etapem pośrednim dla osoby nastawionej na wysokie osiągnięcia zawodowe. Takie stanowisko można objąć nie tylko poprzez rozwój zawodowy w ramach odrębnej firmy, ale także zaraz po wejściu do firmy. Kierownik działu będzie mógł sprawdzić swoje umiejętności zarządcze, zdobyć doświadczenie i zacząć dążyć do sukcesu.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli rozpocząłeś pracę w firmie od podstaw, ustal, którym działem chciałbyś kierować. Przestudiuj cechy jego funkcjonowania, zastanów się, jakich cech i umiejętności osobiście potrzebujesz. Nie martw się, że taki cel będzie niemożliwy. Oczywiście są przedsiębiorstwa, w których rozwój kariery prawie nie istnieje. Jednak w większości przypadków utalentowany pracownik ma wszelkie szanse na sukces.
Krok 2
Podejmuj się projektów, które wymagają przynajmniej minimalnego przywództwa ludzi. Może to być promocja lub impreza firmowa. Twoim zadaniem jest zademonstrowanie umiejętności organizowania pracowników. Kilka genialnie zrealizowanych mini-projektów pozwoli kierownictwu firmy dostrzec w Tobie skłonności lidera.
Krok 3
Wykazać się odpowiedzialnością, mobilnością i umiejętnością podejmowania szybkich decyzji: to cechy, których potrzebuje kierownik działu. Zapraszam do ogłaszania wyników swojej pracy kierownictwu, nie wahaj się chwalić i okazywać lojalność wobec firmy.
Krok 4
Śledź rozwój kariery obecnego szefa działu, którego stanowisko chciałbyś objąć. Spróbuj się z nim zaprzyjaźnić, wypytaj o jego plany pracy i ambicje. Oczywiście nie mówimy o „podłączaniu”. Jeśli jednak jesteś de facto zastępcą szefa i możesz pełnić większość jego funkcji, twój cel stanie się bliższy. Przy przejściu na inne stanowisko lub awans to Twoja kandydatura na nowego szefa będzie najważniejsza.
Krok 5
Jeśli chcesz objąć stanowisko kierownika działu w nowej firmie, ale bez odpowiedniego doświadczenia, zdecyduj się na rozmowę kwalifikacyjną. Przygotuj dokładną odpowiedź na często zadawane pytanie o powody, dla których firma powinna Cię wybrać. Powiedz nam, jak widzisz nadchodzące prace, jakie będą Twoje kroki w nowym miejscu. Nie zapomnij wspomnieć chociażby o niewielkim doświadczeniu związanym z zarządzaniem ludźmi.
