Stanowisko kierownika działu jest kierownicze, więc zakłada się, że kandydat ma duże doświadczenie i ma coś do powiedzenia o sobie. To miejsce pracy wyróżnia się wysokim poziomem autorytetu i odpowiedzialności, podwyższonymi pensjami, więc znalezienie pracy jest dość trudne. Życiorys dyrektora ma swoje własne cechy.
Instrukcje
Krok 1
Przed napisaniem CV do kierownika działu powinieneś zapoznać się z ogólnymi zasadami projektowania i pisania tego dokumentu. Znajdź te informacje w Internecie. Przeglądaj próbki takich dokumentów, analizuj je. Zwróć uwagę, że w Twoim CV wszystkie sekcje będą bardzo interesujące dla pracodawcy: wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności, które posiadasz.
Krok 2
Istnieje aksjomat, że życiorys powinien zmieścić się na jednej, co najwyżej dwóch stronach tekstu maszynowego. Ale nie używaj wszelkiego rodzaju sztuczek, takich jak zmniejszanie rozmiaru pól i czcionki, aby dopasować się do listy twoich zasług w tym rozmiarze. W przypadku stanowiska kierowniczego menedżerowie HR i przedsiębiorstwa prawdopodobnie będą mogli zrobić wyjątek. Nie ma znaczenia, czy Twoje CV składa się z kilku arkuszy, jeśli jest uporządkowane, będzie łatwe do odczytania i odczytania.
Krok 3
Napisz o otrzymanej edukacji. Zaznacz tę, która najlepiej pasuje do profilu stanowiska, które chcesz zająć. Wymień wszystkie kursy doszkalające, studia w szkołach ekonomicznych, szkolenia, w których uczestniczyłeś.
Krok 4
Podobnie jak w przypadku wszystkich życiorysów, w swoim CV na stanowisko kierownika działu wypisz swoje doświadczenie zawodowe w odwrotnej kolejności chronologicznej, zaczynając od ostatniej pracy. Odzwierciedlaj w dokumencie tylko te punkty, które bezpośrednio odnoszą się do twoich działań w każdym konkretnym przedsiębiorstwie. Wskaż terminy, w których pracowałeś, nazwę firmy, zajmowane stanowisko, liczbę osób podległych.
Krok 5
Wypisz wszystko, co należało do Twoich obowiązków i krótko opisz rezultaty swoich działań. Korzystaj z ilościowych ocen wyników produkcji. Jeśli masz ponad 40 lat i duże doświadczenie, możesz nie wchodzić w szczegóły dotyczące swoich pierwszych prac, zwłaszcza jeśli nie odpowiadają one profilowi, w którym aktualnie pracujesz.
Krok 6
Nie możesz szczegółowo opisać swojej działalności i cech ludzkich - dla wszystkich jest jasne, że nie napiszesz o sobie złych rzeczy. Najlepszą rekomendacją będzie opis twoich działań i lista twoich osiągnięć. Można jedynie wspomnieć o stopniu znajomości języków obcych. Możliwość korzystania z komputera dla menedżera jest domyślnym wymaganiem, więc nie musisz nawet o tym wspominać.
