Dobrze napisane CV to jeden z głównych sposobów na zaimponowanie pracodawcy. W końcu główną funkcją CV dla kierownika sprzedaży jest „sprzedanie się” w najlepszy możliwy sposób.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą, na którą ludzie zwracają uwagę w CV, jest jego element wizualny. Ładny design, odpowiednie zdjęcie sprawią, że każdy, kto będzie musiał z nim pracować, zwróci na to uwagę. Dyżurny kierownik sprzedaży musi komunikować się z wieloma osobami, dlatego zawsze musi wyglądać idealnie, aby zrobić dobre wrażenie na klientach. Dlatego zdjęcie, na którym pokazujesz się schludną, schludną osobą o nienagannym biznesowym stylu, doda szanse na wybór Twojej kandydatury przez pracodawcę.
Krok 2
Zwykle następuje po nim kolumna „Stanowisko”, w której należy jasno wyartykułować swoje cele. Niejasność lub brak sprecyzowania Twoich pragnień, wyrażone jednym słowem „menedżer”, nie „zainspiruje” pracodawcy. Przede wszystkim sam zdecyduj o pożądanym stanowisku, a następnie skup się na niezbędnej do tego wiedzy i umiejętnościach, doświadczeniu zawodowym i wykształceniu. Do celów nie należy również wskazywać banalnych i nie do końca poprawnych fraz. Na przykład „Szukam ciekawej i obiecującej pracy”. Stwierdzenie „zgadzam się na każdą pracę” również będzie wyglądać nieprawdopodobnie, ponieważ jest to dalekie od przypadku. Idealną opcją byłoby wyrażenie swojego celu, czego chce pracodawca, tj. w rzeczywistości za to bezpośrednio odpowiada menedżer.
Krok 3
W żadnym wypadku nie ignoruj pozycji „Wykształcenie”, nawet jeśli stanowisko, o które się ubiegasz, jest dalekie od twojej specjalizacji. Zwłaszcza jeśli masz wykształcenie wyższe. Wskazuje to, że rozumiesz, w jaką dziedzinę działalności zamierzasz wejść i jesteś ustawiony do skutecznej pracy jako kierownik sprzedaży. Dodatkowo, jeśli posiadasz dokumenty dotyczące drugiego wykształcenia lub ukończenia kursów i szkoleń, to znacznie zwiększy to Twoją wagę w oczach kierownictwa.
Krok 4
Najważniejszą kolumną każdego CV jest „Doświadczenie zawodowe”. Najczęściej oznacza to kopiowanie zeszytu ćwiczeń. Pracodawca może mieć pytania, jeśli zbyt często zmieniasz pracę. Ale tutaj najważniejsze jest, aby zachować pewność siebie, ponieważ jeśli za każdym razem, gdy przechodzisz na nowe stanowisko, wspinałeś się o jeden szczebel w drabinie kariery, to również mówi o twoim potencjale. Trzeba jednak pamiętać, że menedżerów jest bardzo dużo i każdy z nich pracuje w swojej dziedzinie, więc naturalne jest, że pracodawca może być zaniepokojony Twoim doświadczeniem w sprzedaży, które są za daleko ze stanowiska, o które w tej chwili aplikujesz.
Krok 5
Kolumna „Osiągnięcia” również nie boli w CV. Może zawierać informacje o kursach i szkoleniach związanych z pożądanym stanowiskiem, wskazane jest wskazanie informacji o swoich osiągnięciach sprzedażowych na poprzednich stanowiskach pracy.
Krok 6
Najważniejszym elementem CV dla samego menedżera jest pozycja „Wynagrodzenie”. Najlepiej postawić nie konkretną kwotę, ale swoje minimalne oczekiwania, tj. z… pocierać. Warto również wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie kierowników sprzedaży składa się najczęściej z pensji i procentu dokonanych transakcji. Dlatego nacisk na wysokie zarobki może powiedzieć kierownictwu o Twojej niechęci lub niezdolności do pracy i zarabiania pieniędzy.
Krok 7
Menedżerowie muszą iść z duchem czasu, wskazując w swoich umiejętnościach, co odpowiada współczesnym trendom w świecie zarządzania. Ogromna lista przestarzałych umiejętności będzie okrutnym żartem.
