Nie każdemu uda się połączyć dwie prace – tutaj czasami poradziłyby sobie z jednym! Ale wciąż są ludzie ciężko pracujący, którzy są zmuszani lub chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Pakiet dokumentów dla nowego pracodawcy będzie prawie taki sam jak dla głównego stanowiska, z pewnymi wyjątkami.
Instrukcje
Krok 1
Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wewnętrzna, czyli w tej samej firmie, u tego samego pracodawcy, lub zewnętrzna. Oczywiste jest, że nie ma potrzeby przedstawiania dodatkowych dokumentów na wewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin, po prostu sporządza się dodatkową umowę o pracę. Ale w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy musisz przedstawić paszport i dostarczyć jego kopię.
Krok 2
Oczywiście nie można mówić o żadnej książce pracy, pozostaje ona w głównym miejscu pracy. Ale jeśli, mając pracę w niepełnym wymiarze godzin, chcesz sporządzić rejestr pracy na ten temat, weź zaświadczenie z drugiej pracy i prześlij je do działu personalnego w głównym miejscu. Wpis w zeszycie ćwiczeń powinien pojawić się wkrótce. Dodatkowo przy pracy w niepełnym wymiarze dobrze byłoby mieć kopię zeszytu pracy, aby swoim doświadczeniem i doświadczeniem zainteresować przyszłego pracodawcę.
Krok 3
W przypadku niektórych rodzajów pracy może być wymagane przedstawienie dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego odpowiednie wykształcenie. Dotyczy to szczególnie pracy złożonej lub pracy intelektualnej z konkretną wiedzą.
Krok 4
Ubiegając się o produkcję niebezpieczną lub niebezpieczną, o pracę w warunkach ciężkiej pracy fizycznej, mogą wymagać zaświadczenia, że Twoja pierwsza praca jest pozbawiona takich trudnych warunków. Zgodnie z prawem pracy pracodawca nie ma prawa ponownie zatrudnić pracownika do tego rodzaju działalności, jeżeli pracownik jest już zatrudniony w swojej głównej pracy.
Krok 5
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wymaga legitymacji wojskowej, więc tego typu działalność może być dobrym rozwiązaniem dla młodych mężczyzn podlegających służbie wojskowej bez legitymacji wojskowej.
Krok 6
Zabronione jest przyjmowanie tylko nieletnich w niepełnym wymiarze godzin, całej reszty - jeśli zgodzą się z głównym pracodawcą i znajdą potrzebny czas, mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 7
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Jest to ustalane przez obie strony lub pracodawca proponuje określoną formę współpracy, a pracownik wyraża na to zgodę lub nie. Ponadto przepis Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony powinna być wyjątkiem w miejscu pracy, a nie regułą, nie dotyczy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
