Pracownicy zagraniczni są cechą współczesnego życia w Rosji. Menedżerowie przedsiębiorstw mogą teraz swobodnie zatrudniać pracowników. Czasem bardziej opłacalne ekonomicznie jest przyciągnięcie pracowników z innych krajów, czasem przedsiębiorstwo potrzebuje konkretnego specjalisty zagranicznego. W przypadku legalnego zatrudnienia wymaga to oficjalnego zezwolenia na pracę.
Instrukcje
Krok 1
Istnieją dwa zestawy dokumentów: - zezwolenie na przyciągnięcie i wykorzystanie pracowników zagranicznych - wydane przedsiębiorstwu;
- zezwolenie na pracę dla cudzoziemca - wydawane na osobę.
Krok 2
Przed zaproszeniem emigranta do pracy organizacja musi przygotować i złożyć w urzędzie terytorialnym FMS pakiet dokumentów w celu uzyskania pozwolenia na przyciągnięcie i wykorzystanie zagranicznych pracowników. Pakiet ten obejmuje: - wniosek pracodawcy skierowany do zastępcy dyrektora Federalnej Służby Migracyjnej o wydanie zezwolenia na przyciągnięcie i wykorzystanie cudzoziemców w przedsiębiorstwie;
- wniosek organu terytorialnego służby zatrudnienia o możliwości przyciągnięcia pracownika zagranicznego;
- projekt umowy o pracę lub inny dokument potwierdzający umowę o pracę z cudzoziemcami;
- dokument potwierdzający uiszczenie opłaty państwowej za wydanie zezwolenia (pracodawca musi zapłacić cło państwowe w wysokości 3000 rubli za każdego cudzoziemca zaangażowanego w pracę). Pamiętaj, że jeśli dostarczysz kopie dokumentów bez oryginałów, muszą one być poświadczone przez notariusza.
Krok 3
Oprócz zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej wymagane jest zezwolenie na pracę cudzoziemca. Może się nimi zająć organizacja lub sam pracownik zagraniczny. W tym celu potrzebne będą: - wniosek cudzoziemca lub bezpaństwowca o zezwolenie na pracę i jego kopia; wniosek jest napisany w określonej formie, po rosyjsku, drukowanymi literami; skróty wyrazów są niedozwolone;
- zdjęcie wnioskodawcy (35x45 mm), które należy nakleić na formularzu zgłoszeniowym w odpowiednim miejscu;
- dołącz do wniosku kopię dokumentu o kształceniu zawodowym, jeśli go posiadasz;
- kopia dowodu osobistego cudzoziemca (do końca okresu ważności tego dokumentu musi wynosić co najmniej sześć miesięcy);
- kopię dokumentu uprawniającego do pozyskiwania i wykorzystywania zagranicznych pracowników w przedsiębiorstwie, w którym będziesz pracować (patrz paragraf 2);
- pismo, w którym pracodawca gwarantuje zobowiązanie do zapewnienia wyjazdu z Federacji Rosyjskiej na wniosek FMS;
- dokument potwierdzający zapłatę cła państwowego w wysokości 1000 rubli. o wydanie zezwolenia na pracę.
Krok 4
Czas przetwarzania dokumentów to 1 miesiąc. Aby uzyskać pozwolenie na pracę na okres dłuższy niż 90 dni, należy dodatkowo przedstawić: zaświadczenie potwierdzające, że cudzoziemiec nie jest zarażony wirusem HIV; zaświadczenie od narkologa; zaświadczenie o braku chorób zakaźnych.
