W procesie działalności gospodarczej organizacji niektórzy pracodawcy zatrudniają pracowników nieposiadających żadnych umiejętności i wiedzy zawodowej. Oczywiście w tym przypadku wskazane jest zawarcie z nimi umów o praktykę zawodową, tym samym formalizując szkolenie lub przekwalifikowanie pracowników. Personel może mieć pytanie: jak sprawić, by osoba pracowała jako student.
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, należy zauważyć, że rosyjskie prawo pracy nie reguluje procedury zatrudniania na szkolenia. Wynika z tego, że każdy menedżer samodzielnie opracowuje procedurę zatrudnienia, zalecając to w polityce rachunkowości lub w innym akcie regulacyjnym, na przykład instrukcjach.
Krok 2
Na początek poproś ucznia o napisanie oświadczenia do dyrektora generalnego z prośbą o przyjęcie na szkolenie. Następnie musisz zabrać wszystkie potrzebne dokumenty: paszport, NIP, zaświadczenie o ubezpieczeniu, jeśli to konieczne - zaświadczenie lekarskie i inne.
Krok 3
Zawrzyj umowę o praktyki. Należy pamiętać, że dokument jest sporządzony w dwóch egzemplarzach, jeden pozostaje przy tobie, a drugi jest przekazywany uczniowi.
Krok 4
Najpierw w umowie podaj nazwy stron, to znaczy podaj nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi oraz nazwisko, imię i nazwisko, patronimikę studenta. Poniżej wpisz specjalizację, którą uczeń opanuje.
Krok 5
Pamiętaj, aby zapisać obowiązki stron. Z Twojej strony mogą to być: wypłata stypendium, zapewnienie wszystkiego, co niezbędne do szkolenia itp. Do obowiązków studenta należy: poszanowanie mienia organizacji, sumienne nauczanie itp.
Krok 6
Możesz również określić okres studiów, ale prawo pracy tego nie reguluje. Następnie wskaż dodatkowe warunki, na przykład, że uczeń zobowiązuje się do pracy w tej organizacji przez jakiś czas po szkoleniu.
Krok 7
Zrób harmonogram szkoleń, może on być zawarty w samej umowie studenckiej lub może być jej aplikacją. Zwróć uwagę, że łączna liczba godzin szkoleniowych w tygodniu nie może przekroczyć czterdziestu, a także nie możesz wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych, wysyłać w podróże służbowe i zmuszać do wyjazdów na szkolenia w weekendy i święta.
Krok 8
Co do zasady stypendium powinno być wypłacane studentowi podczas stażu. W rachunkowości takie wydatki są klasyfikowane jako inne wydatki. Kwoty te podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale są zwolnione z UST. Przy obliczaniu podatku dochodowego takie koszty można zaliczyć do innych wydatków.
