Zatrudnienie w tym przypadku nie różni się od ubiegania się o pracę w pełnym wymiarze godzin. Zazwyczaj ubiegają się o nie studenci, osoby niepełnosprawne (niepełnosprawni), emeryci, młodzież od 16 lat (lub od 15, ale za zgodą rodziców) oraz młode matki z małymi dziećmi, które właśnie rozpoczęły naukę w przedszkolu lub pierwszych klasach. taka praca.
Niezbędny
- - Paszport lub dowód osobisty;
- - zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
- - Historia zatrudnienia;
- - dyplom i odpowiednie zaświadczenia;
- - dowód wojskowy;
- - zaświadczenie o niekaralności (w razie potrzeby);
- - książeczka medyczna (dla pracowników medycznych i pracowników gastronomii).
Instrukcje
Krok 1
Po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej w celu ubiegania się o pracę na podstawie umowy o pracę, kandydat na stanowisko będzie musiał dostarczyć Ci osobiście lub do działu personalnego niezbędny pakiet dokumentów.
Krok 2
Umowę o pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach, oba podpisują przyszły pracownik i pracodawca. W kopii, która pozostaje u pracodawcy, pracownik podpisuje, że otrzymał kopię umowy o pracę. Należy zauważyć, że ilość godzin dziennie lub tygodniowo jest wskazana w umowie o pracę i zamówieniu na zatrudnienie.
Krok 3
Ponadto na podstawie umowy o pracę sporządza się nakaz zatrudnienia, który w ciągu trzech dni ogłasza się nowemu pracownikowi za podpisem. Rekord „Przyjęty na stanowisko” jest dodawany do zeszytu ćwiczeń, warunki pracy w zeszycie nie są wskazane.
Krok 4
Jeśli chcesz przenieść pracownika na etat, musisz wcześniej powiadomić go o proponowanych zmianach w umowie o pracę. Ma prawo odrzucić ofertę, ale w tym przypadku masz możliwość zwolnienia go na podstawie artykułu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 5
Jeśli trzeba wystawić pracownikowi pełną stawkę, dodatkowy pół etatu, to należy rozwiązać umowę o pracę i sporządzić nową. Ten rodzaj pracy będzie nazywany pracą w niepełnym wymiarze godzin.
