Zawarcie umowy pomiędzy podmiotami gospodarczymi oznacza obopólnie korzystną współpracę. Brak takiego wyniku dla jednej ze stron, ze względu na naruszenie przez partnera warunków umowy lub niemożność ich realizacji, wymuszają decyzję o jej rozwiązaniu. W takim przypadku kontrahent jest informowany poprzez jednostronne powiadomienie o rozwiązaniu stosunku umownego.
Instrukcje
Krok 1
Sporządź wypowiedzenie umowy w dowolnej formie, ponieważ nie ma jednolitej formy takiego dokumentu. Określono jedynie procedurę odmowy wykonania warunków umowy jednostronnie Artykuł 782 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Dlatego zwróć szczególną uwagę na treść swojej wiadomości. Zanim zaczniesz pisać na komputerze, upewnij się, że sformułowanie, które przygotowałeś, jest zgodne z prawem. W tym przypadku mówimy o frazie „jednostronne rozwiązanie umowy”. Słuszne byłoby sformułowanie go jako „jednostronnej odmowy wykonania umowy”. To właśnie ta definicja nadaje się do rozwiązania umowy bez okresu próbnego.
Krok 2
Najpierw wpisz nazwę dokumentu „Powiadomienie” w górnej środkowej części arkusza. Następnie zamieść wyjaśnienie istoty komunikatu „o jednostronnej odmowie wykonania umowy”. Rozpocznij część wprowadzającą od wskazania wstępnych danych stron umowy. Dla swojej organizacji wpisz NIP, KPP, imię i nazwisko, adres prawny i faktyczny, numery kontaktowe, dane bankowe. Następnie podaj dane kontrahenta, odbiorcy powiadomienia. Napisz "Dyrektor", nazwę firmy, jego nazwisko, imię i nazwisko.
Krok 3
W części merytorycznej powiadomienia należy wskazać umowę, która ma zostać rozwiązana (jej numer, nazwa przedsiębiorstw stron transakcji, data i miejsce podpisania). Odwołaj się przy tym do klauzuli umowy, która opisuje procedurę jej rozwiązania. Informacje te powinny służyć jako potwierdzenie Twojego prawa do wcześniejszego rozwiązania umowy. Następnie, odwołując się do szczegółowych warunków umowy (z przytoczeniem punktów), opisz niezgodność z warunkami transakcji, której dopuścił się Twój partner. Teraz poinformuj nas o proponowanej procedurze wypowiedzenia i wskaż datę wypowiedzenia umowy.
Krok 4
Podsumowując, wymień wymagania, które stawiasz kontrahentowi, podaj datę ich wdrożenia. Zostaw miejsce na podpis szefa Twojej firmy, wskaż jego stanowisko, odszyfruj podpis w nawiasie. Zapieczętuj zgłoszenie pieczęcią swojej organizacji.
