W przypadku przeniesienia pracownika pracującego za połowę wynagrodzenia w zależności od stanowiska, przyjmowany jest wniosek w pełnym wymiarze godzin od specjalisty. Służy jako podstawa do sporządzenia dodatkowej umowy do umowy, która określa nowe warunki pracy. Wymagane jest również zamówienie w dowolnej formie, którego temat odpowiada zmianie godzin pracy.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - umowa z pracownikiem;
- - forma dodatkowej umowy;
- - formularz zgłoszeniowy;
- - formularz zamówienia dla personelu.
Instrukcje
Krok 1
Prawo pracy stanowi, że pracodawca nie jest uprawniony do wykonywania jakichkolwiek czynności transferowych, zmian wynagrodzenia bez zgody pracownika. Wyjątkiem są przypadki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, gdy na przykład nie można uniknąć redukcji personelu w przypadku pewnych niekorzystnych okoliczności.
Krok 2
W ten sposób pracownik sporządza oświadczenie. Jej istotą jest zmiana reżimu pracy. Przepisuje się datę, od której następuje zmiana płatności. Wniosek podpisany przez pracownika, datowany. Dokument podpisywany jest przez dyrektora i przesyłany do działu personalnego.
Krok 3
Aplikacja służy jako podstawa do zmiany warunków pracy. Sporządź ze specjalistą dodatkową umowę do umowy. Ustal wynagrodzenie dla pracownika zgodnie z wynagrodzeniem określonym w aktualnej tabeli kadrowej dla jego stanowiska. Przejście z połowy stawki na pełną stawkę nie oznacza przeniesienia do innej pracy. Zmienia to istotne warunki umowy. Umowa jest poświadczona pieczęcią podpisaną przez dyrektora (lub inną upoważnioną osobę), pracownika.
Krok 4
Dla działu HR wystarczy zgoda na umowę, ale dla działu księgowości przy obliczaniu wynagrodzeń wymagana jest podstawa, według której zmienia się wysokość wynagrodzenia pracownika. Sporządź zamówienie, użyj do tego opracowanej formy przedsiębiorstwa, która jest używana do dokumentów administracyjnych dotyczących personelu.
Krok 5
Jeśli nie ma odpowiedniego formularza, napisz zamówienie w dowolnej formie. Pamiętaj, aby podać nazwę organizacji, datę, numer dokumentu, miasto, w którym znajduje się przedsiębiorstwo. W części administracyjnej zanotuj zmianę warunków pracy zgodnie z dodatkową umową. Wpisz wysokość ustalonego wynagrodzenia, dane osobowe specjalisty, jego stanowisko, numer personelu. Potwierdź zamówienie podpisem szefa firmy. Zapoznaj pracownika z zamówieniem za pokwitowaniem.
