W przypadku zatrudnienia nowego pracownika pracodawca ma obowiązek w ciągu 5 dni sporządzić ewidencję zatrudnienia w swojej książeczce pracy. Jeśli pracownik otrzyma nową książeczkę pracy, pracodawca jest również odpowiedzialny za wypełnienie strony tytułowej.
Czy to jest to konieczne
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Historia zatrudnienia;
- - pieczęć przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
W kolumnie nr 3 sekcji „Informacje o pracy” w formie tytułu bez wskazywania daty wpisu i numeru seryjnego wpisz pełną nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi. Umieść obok skróconą nazwę. Możliwe jest użycie stempla z tymi danymi.
Krok 2
W drugiej kolumnie sekcji „Informacje o pracy” podaj datę zatrudnienia pracownika w formacie „01.01.2014”.
Krok 3
W trzeciej kolumnie dokonaj zapisu zatrudnienia w dziale strukturalnym organizacji (wskaż konkretną nazwę) wskazując stanowisko, zawód i kwalifikacje. Tytuł stanowiska musi pokrywać się z tabelą personelu. Jeśli nazwiska się nie zgadzają, przy przyznawaniu emerytury pracownik może mieć problemy. Nie jest konieczne wskazywanie szczegółów umowy o pracę w księdze pracy.
Krok 4
W czwartej kolumnie należy podać nazwę dokumentu organizacyjno-administracyjnego, na podstawie którego dokonywany jest wpis.
Krok 5
W trakcie pracy odnotuj w zeszycie pracy wszystkie ruchy pracownika po szczeblach kariery ze wskazaniem daty przeniesienia, numeru zlecenia i daty wpisu do zeszytu pracy.
Krok 6
W przypadku zmiany nazwy przedsiębiorstwa należy sporządzić odpowiedni zapis zmiany nazwy, aby nie doszło do żadnego incydentu po zwolnieniu. W tym przypadku w kolumnie nr 3 należy dokonać wpisu typu: „Organizacja… od takiej a takiej daty została przemianowana na Organizacja…”. W takich przypadkach nie ma możliwości dokonania zapisu zwolnienie.
Krok 7
Po rozwiązaniu umowy o pracę sporządź protokół zwolnienia pracownika z odniesieniem do odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest zobowiązany do dokonania odpowiedniego wpisu i wydania książeczki pracy byłemu pracownikowi w dniu zwolnienia.
