Obecne prawo pracy pozwala pracownikowi na skorzystanie z urlopu „naprzód” w porozumieniu z organizacją. Ponadto istnieją szczególne przypadki, w których pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia takiego urlopu przy początkowym zatrudnieniu.
Zwykle konieczne jest wzięcie urlopu „do przodu”, to znaczy bez uprzedniego odpracowania miesięcy niezbędnych do jego przyznania, z reguły w przypadku nagłych okoliczności życiowych. W niektórych przypadkach pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia takiego urlopu na wniosek pracownika, ale większość pracowników jest pozbawiona takich przywilejów, więc powinni polegać wyłącznie na dobrej woli bezpośredniego przełożonego. Z reguły firmy niechętnie udzielają urlopu z wyprzedzeniem, ponieważ zwiększa to prawdopodobieństwo dodatkowych problemów związanych ze zwolnieniem pracownika do momentu wyczerpania całego wcześniej płatnego urlopu.
Komu udziela się obowiązkowo urlopu „naprzód”?
Co do zasady prawo do pełnego urlopu po zawarciu umowy o pracę przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach pracy w organizacji. Niektórzy pracownicy mogą żądać urlopu przed upływem wyznaczonego okresu, ale firma nie może im odmówić. Te kategorie pracowników obejmują na przykład kobiety, którym należy przyznać urlop na wniosek przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim. Ponadto pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności, pracownicy, którzy adoptowali dziecko lub kilkoro dzieci poniżej trzeciego miesiąca życia, mają prawo do urlopu „naprzód”. Na mocy umowy między pracownikiem a firmą urlop przed upływem wyznaczonego okresu pracy może być zapewniony każdemu pracownikowi.
Jakie jest zagrożenie dla pracownika w przypadku przyznania urlopu „naprzód”?
Wielu pracowników zgadza się ze swoim pracodawcą na zapewnienie urlopu „naprzód” z zamiarem odejścia natychmiast po zakończeniu takiego urlopu. Takie podejście jest właściwie bezsensowne, ponieważ prawo pracy chroni pracodawców w tym obszarze, pozwalając im na potrącanie z wynagrodzenia pracownika z tytułu tych dni urlopu, które zostały już wypłacone, ale jeszcze nie przepracowały. Potrącenia mogą być dokonywane z uwzględnieniem ograniczeń określonych przez prawo, a w przypadku braku zgody pracownika na realizację takiego zatrzymania, środki pieniężne mogą być pobierane w sądzie. Dlatego konieczne jest uzgodnienie wypłaty urlopu z wyprzedzeniem tylko wtedy, gdy rzeczywiście istnieją pewne obiektywne okoliczności, a pracownik zamierza kontynuować pracę w tej firmie.
