Zgodnie z prawem pracy, pracownikowi mogą zostać przyznane dodatkowe dni odpoczynku za przepracowanie i pracę w weekendy lub święta. Ponadto przysługują dodatkowe dni wolne dla rodziców, opiekunów lub przedstawicieli prawnych dzieci niepełnosprawnych. Płatność jest dokonywana na podstawie średnich dziennych zarobków przez 12 miesięcy (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), chyba że akty wewnętrzne przedsiębiorstwa stanowią inaczej.
Niezbędny
- - oświadczenie;
- - zaświadczenie od władz opiekuńczych i opiekuńczych;
- - kalkulator;
- - program „1C”.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik pracował ponad miesięczną normę lub był zaangażowany w pracę w weekendy lub święta z inicjatywy pracodawcy, możesz mu zapłacić za wszystkie przepracowane godziny w podwójnej wysokości. Jeśli wyraziłeś pisemną chęć otrzymania dodatkowych dni odpoczynku, zapłać za przetwarzanie jednorazowo. Nie płać za dodatkowe dni odpoczynku. Możesz także zapłacić aktualne wynagrodzenie za miesiąc rozliczeniowy i zapewnić płatne dni odpoczynku zgodnie z przetworzonymi godzinami.
Krok 2
Oblicz, gdy płacisz na podstawie średnich dziennych zarobków przez 12 miesięcy. Zsumuj wszystkie kwoty zarobione za 12 miesięcy, od których potrącono podatek, podziel przez 12 i 29, 6. Otrzymana kwota będzie równa średniemu wynagrodzeniu dziennemu do obliczenia dodatkowych dni odpoczynku.
Krok 3
Jeśli Twoja firma dokonuje płatności w oparciu o inny okres rozliczeniowy zgodnie z wewnętrznymi regulacjami, to średnie otrzymywane dzienne zarobki nie mogą być mniejsze niż przy przeliczeniu za 12 miesięcy. W przeciwnym razie inspekcja pracy uzna taką sytuację za naruszenie praw pracowniczych i nałoży na Państwa firmę karę administracyjną.
Krok 4
Dodatkowe dni wolne należy zapewnić rodzicom, opiekunom lub przedstawicielom prawnym dzieci niepełnosprawnych. W ciągu miesiąca osoby te mogą otrzymać 4 dodatkowe płatne dni wolne (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) poprzez złożenie zaświadczenia z władz opiekuńczych i opiekuńczych oraz zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica, opiekuna lub powiernika, że te dni odpoczynku nie są wykorzystywane. Jeżeli osoby te mieszkają na wsi, to jesteś zobowiązany zapewnić dodatkowy piąty dzień odpoczynku bez alimentów.
Krok 5
Opłać za wszystkie 4 dni dodatkowego odpoczynku, na podstawie średnich dziennych zarobków za 12 miesięcy lub zgodnie z wewnętrznymi aktami prawnymi, jeśli nie naruszają praw pracowników.
