Tak więc nadeszły długo oczekiwane święta noworoczne. Ale nie masz czasu na odpoczynek, koniec roku to kluczowy okres dla przedsiębiorstwa. W tej chwili trzeba podsumować wyniki rocznej pracy, dokręcić pozostałe „ogony”. A nawet jeśli nikt cię nie zmusza, idziesz do pracy. W przypadku, gdy jest to z korzyścią dla firmy, pracodawca wesprze Twój entuzjazm. Ale jeśli potrzebujesz dodatkowego odpoczynku, masz czas wolny. Kiedy i jak możesz wykorzystać swój wolny czas?
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim należy ustalić, że dzień wolny to dni odpoczynku udzielone pracownikowi za przepracowane wcześniej godziny poza godzinami pracy. Może to być praca w weekendy, święta, poza godzinami pracy itp. Nie należy ich mylić z bezpłatnymi dniami odpoczynku z tytułu przyszłego urlopu przewidzianego w CAO.
Krok 2
Więc masz wolne. Musi to być potwierdzone odpowiednim zamówieniem w dzień roboczy. W tym celu, na podstawie Twojej pisemnej zgody na pracę w weekend lub wakacje, pracodawca musi wystawić zlecenie dla firmy. We wniosku o zgodę na pracę w weekend lub dzień ustawowo wolny od pracy zaznacz, czy chcesz odpocząć, czy też otrzymać dopłatę, ponieważ taka praca jest opłacana podwójnie.
Zapewnienie czasu wolnego w dogodnym dla Państwa terminie musi być określone w zamówieniu na dzień roboczy.
Krok 3
Jeśli wszystko jest zrobione poprawnie, to w razie potrzeby należy skontaktować się z kierownikiem z wnioskiem o przyznanie należnego urlopu. Aby go podpisać bez zbędnej zwłoki, podaj powód, dla którego potrzebujesz wolnego w tym dniu. Również we wniosku wskaż dzień swojej pracy, na który bierzesz dzień wolny.
Krok 4
Po podpisaniu wniosku przez kierownika, kadra kierownicza przygotuje polecenie udzielenia Ci dnia odpoczynku. Po przeczytaniu zamówienia możesz odpocząć. Ten dzień jest bezpłatny, a dzień wolny od pracy jest rozliczany jednorazowo. Jeśli zrobisz wszystko zgodnie z powyższymi zaleceniami, nie będzie problemów z udzieleniem Ci wolnego.
