Zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy jest tylko 12 świąt w roku. Ale ponieważ wszystkie „pływają” w kalendarzu, mieszkańcy często mylą się z definicją dni wolnych.
Instrukcje
Krok 1
Dwanaście głównych dni wolnych od pracy zostało określonych w art. 112 Kodeksu Pracy. Są to dni od 1 stycznia do 5 stycznia włącznie, 7 stycznia (Boże Narodzenie), 23 lutego (Dzień Obrońcy Ojczyzny), następnie Międzynarodowy Dzień Kobiet - 8 marca, Święto Wiosny i Pracy, czyli Dzień Maja - 1 maja, Dzień Zwycięstwa Maj 9, Rosja Dzień 12 czerwca. Wtedy wszyscy obywatele pracują aż do listopada i dopiero 4 listopada odpoczywają w Dniu Jedności Narodowej. Te daty nie są tak trudne do zapamiętania. Zawsze są niedziałające i nigdy nie są przenoszone.
Krok 2
Konieczność przełożenia weekendów i dni roboczych powstaje, gdy święto wypada w sobotę lub niedzielę. A także (choć nie zawsze) jeśli jeden dzień roboczy przypada między zwykłymi weekendami a świętami. Na przykład w 2012 roku 1 maja przypada we wtorek. Aby zoptymalizować harmonogram prac w kraju, rząd decyduje o odroczeniach. Tak więc w 2012 roku postanowiła przełożyć sobotę 28 kwietnia na poniedziałek 30. A mieszkańcy oficjalnie pracowali w sobotę, ale potem odpoczywali przez trzy dni z rzędu.
Krok 3
Ważne jest, aby znać takie transfery dla wszystkich mieszkańców kraju, nawet tych, którzy z jakiegoś powodu nie pracują. Większość instytucji stanowych i miejskich jest uzależniona od zatwierdzonych przez rząd transferów weekendowych. Łatwo ustalić daty. Planowane są z rocznym wyprzedzeniem. Odpowiednie przepisy rządowe są publikowane w oficjalnych źródłach. W związku z nimi w każdym przedsiębiorstwie sporządzany jest kalendarz produkcji, który wskazuje wszystkie święta i dni wolne od pracy, a także liczbę godzin pracy. W końcu przedświąteczne dni robocze kończą się godzinę wcześniej niż zwykle.
