Sytuacje, w których dana osoba może rozwiązać ten lub inny problem tylko w czasie, w którym powinien być w miejscu pracy, nie zdarzają się tak rzadko. A w normalnych stosunkach z pracodawcą nie ma nic nadprzyrodzonego w prośbie o zwolnienie w pilnej sprawie, jeśli nie jest to nadużycie.
Niezbędny
- - umiejętności komunikacyjne;
- - umiejętność przekonywania;
- - przestrzeganie standardów wzajemnego szacunku i etyki biznesowej.
Instrukcje
Krok 1
Zanim przejdziesz do poradnika w tej sprawie, wyjaśnij sobie kilka punktów.
Jak bezbolesna będzie Twoja nieobecność dla firmy? Kto może Cię ubezpieczyć, gdy zajmujesz się swoim biznesem? Jak pilne są te sprawy i jak przekonująco będą wyglądać w oczach kierownictwa? Kiedy musisz odejść i jak długo będziesz poza domem? Planujesz wrócić do pracy jeszcze tego samego dnia, czy z jakiegoś powodu jest to niemożliwe lub nie ma już sensu? Jak możesz zrekompensować sobie nieobecność w pracy tego konkretnego dnia?
Odpowiedź na wszystkie te pytania już teraz podyktuje Ci scenariusz dalszego postępowania.
Krok 2
Jeśli potrzebujesz siatki bezpieczeństwa, najpierw uzyskaj wsparcie swoich kolegów. Wyjaśnij im, dlaczego musisz odejść, wyjaśnij, jeśli to konieczne, czego się od nich wymaga, w razie potrzeby wprowadź ich w przebieg zadań. Zaoferuj uprzejmość w zamian lub przypomnij o wcześniej udzielonej przysługi, jeśli taka istnieje.
Jeśli masz normalne relacje w zespole, na tym etapie nie powinno być żadnych problemów. Ale nawet w przypadkach, gdy kolega zaczyna się kłócić, nie wszystko jest stracone. W niektórych przypadkach może cię ubezpieczyć w imieniu szefa, a ty po prostu nie możesz go zbyć.
Krok 3
Następnym krokiem jest kontakt z bezpośrednim przełożonym. Daj mu znać, że przy rozwiązywaniu problemów osobistych nie zapominasz o swoich obowiązkach służbowych. Najlepszym potwierdzeniem tego w jego oczach będzie upewnienie się, że starałeś się wybrać najmniej nieodpowiedni czas nieobecności, obliczyłeś możliwe konsekwencje, zadbałeś o opcje ubezpieczenia, pod warunkiem, w razie potrzeby, sposób, w jaki zrekompensujesz swoją nieobecność. Na przykład są gotowi zostać w pracy do późna w innych godzinach, wziąć na siebie dodatkowe obciążenie pracą itp.
Krok 4
Najczęściej wystarczy pozytywna decyzja Twojego przełożonego. Jednak w niektórych firmach tylko szef wyższego szczebla ma prawo podejmować takie decyzje, w małych i średnich firmach - do pierwszej osoby.
W tej sytuacji ważne jest, abyś uzyskał zgodę swojego bezpośredniego kierownictwa. Często to wystarczy, ale bądź przygotowany na odpowiedź na tę samą listę pytań, które już pojawiły się przed tobą, wraz z potrzebą wzięcia wolnego.
