Zeszyt pracy jest głównym dokumentem potwierdzającym cały okres służby i ruch pracownika w jego trakcie. Pracodawca przy zatrudnieniu zobowiązany jest do dokonania wpisu do książeczki pracy i otrzymania dokumentu do dalszego przechowywania w sejfie. Książka pracy wydawana jest po zwolnieniu, ale w wyjątkowych przypadkach może być wydana na krótki okres w trakcie trwania umowy o pracę.
Niezbędny
- - Historia zatrudnienia;
- - kalkulacja;
- - powiadomienie.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy książeczkę pracy można dostać w swoje ręce po zwolnieniu. Pracodawca nie ma prawa zatrzymać dokumentu potwierdzającego staż pracy, a także jest zobowiązany do terminowego wystawienia obliczenia należnego w przypadku zwolnienia. Opóźnienie jest uważane za niezgodne z prawem, a pracownik ma prawo wystąpić z powództwem do sądu, domagając się nie tylko wydania zeszytu pracy, ale także odszkodowania.
Krok 2
Dzień wystawienia zeszytu pracy i rozliczenia jest ostatnim dniem pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli ten dzień jest uważany za weekend lub święto ogólnorosyjskie, otrzymasz zeszyt pracy i obliczenia natychmiast po zakończeniu weekendu w pierwszym dniu roboczym. Nie jest również zabronione rozdawanie go w przeddzień długich wakacji.
Krok 3
Pracodawca ma obowiązek pisemnego zawiadomienia pracownika nieobecnego w miejscu pracy w ostatnim dniu pracy, a także w przypadku, gdy osoba zrezygnowana nie stawiła się na czas, aby otrzymać książeczkę pracy i pełną zapłatę.
Krok 4
Jeżeli pracujący pracownik podejmuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w innej organizacji i planuje dokonać wpisu w księdze pracy o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi złożyć zaświadczenie od drugiego pracodawcy, aby dokonać wpisu w głównym miejscu Praca. W takim przypadku zeszyt ćwiczeń nie jest rozdawany.
Krok 5
Często dochodzi do sytuacji, gdy nadal pracujący pracownik przechodzi na wcześniejszą emeryturę. Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej przyjmuje do rozpatrzenia wyłącznie oryginały książeczek pracy potwierdzających staż pracy ubezpieczonego lub kserokopie poświadczone notarialnie.
Krok 6
W celu poświadczenia notarialnego lub złożenia do funduszu ksiąg roboczych możesz wydać pracownikowi dokument na chwilę za pokwitowaniem. Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy do tego, ale też tego nie zabrania (pismo Rostrud nr 656-6-0 z 18 marca 2008 r.).
Krok 7
Po wydaniu kserokopii lub przedstawieniu oryginału książeczki pracy do Funduszu Emerytalnego, pracownik musi niezwłocznie zwrócić dokument do działu personalnego w celu dalszego przechowywania w sejfie.
