Regularny coroczny płatny urlop jest gwarantowanym rodzajem wypoczynku zapewnianym wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Procedura uzyskania urlopu jest określona w rozdziale 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - harmonogram;
- - wniosek (jeśli urlop jest realizowany poza harmonogramem lub w częściach).
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy coroczny płatny urlop nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Możesz otrzymać go w całości lub w częściach, ale jedna część musi mieć 14 dni, pozostałe 14 dni masz prawo wykorzystać w ciągu roku w dowolnych częściach.
Krok 2
Jeśli planujesz podzielić urlop, poinformuj o tym pracodawcę na piśmie przed zaplanowaniem urlopu. Harmonogram opracowuje odpowiedzialny przedstawiciel HR, biorąc pod uwagę życzenia pracowników, kiedy chcieliby wyjechać na urlop.
Krok 3
Jeśli potrzebujesz dostać kolejny urlop poza harmonogramem, złóż pisemny wniosek skierowany do szefa firmy. Kierownik nie może odrzucić tego wniosku: - dla rodziców posiadających więcej niż dwoje dzieci w wieku poniżej 12 lat - dla kobiet w ciąży - dla kobiet, które nie ukończyły urlopu rodzicielskiego - dla mężów, których żony przebywają na urlopie macierzyńskim - niepełnoletni pracownicy; - niepełnosprawni, - pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, - małżonkowie personelu wojskowego, - weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, - weterani wojenni, - pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały, - honorowi darczyńcy Federacji Rosyjskiej, - Bohaterowie ZSRR i Federacja Rosyjska - pracownicy, którzy wyeliminowali wypadek w Czarnobylu … Wszyscy pozostali pracownicy otrzymują urlopy zgodnie z harmonogramem lub w porozumieniu z kierownictwem.
Krok 4
Pierwsze wakacje możesz otrzymać po przepracowaniu 6 miesięcy w firmie. Zarządca ma prawo do przyznania i wypłacenia kolejnego urlopu, należnego za cały rok lub zgodnie z przepracowanym okresem.
Krok 5
Płatności należy dokonać na trzy dni przed rozpoczęciem kolejnego urlopu. Jeśli nie otrzymałeś w terminie wypłaty urlopu, masz prawo przełożyć kolejny urlop w dogodnym dla siebie terminie lub wystąpić do inspekcji pracy z żądaniem zapłaty kary w wysokości 1/300 kwoty urlopu zapłacić za każdy dzień opóźnienia w płatnościach.
Krok 6
Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest na podstawie średnich zarobków z 12 miesięcy, chyba że przepisy wewnętrzne Twojej firmy stanowią inaczej. Inne dyspozycje nie powinny naruszać praw pracowników, a kwota wypłacona za urlop nie może być niższa niż w przypadku wypłaty według średnich zarobków za 12 miesięcy.
