Rejestracja na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa ma pewne cechy szczególne, w przeciwieństwie do zasad rejestracji zwykłego pracownika organizacji. Założycieli firmy może być kilku lub jeden, który później może zostać szefem organizacji, gdy zostanie mianowany na stanowisko dyrektora.
Niezbędny
komputer, dokumenty reżyserskie, drukarka. Papier A4, wieczne pióro, pieczątka firmowa, formularz umowy o pracę
Instrukcje
Krok 1
Zwykły pracownik przedsiębiorstwa, ubiegając się o pracę, pisze podanie skierowane do kierownika przedsiębiorstwa. Dyrektor natomiast nie napisze wniosku o zatrudnienie go dla siebie, w związku z czym z powołania danej osoby na stanowisko szefa sporządzany jest protokół. Jeśli założycieli firmy jest kilku, to protokół podpisuje każdy założyciel, jeśli dyrektor jest jedynym założycielem, podpisuje sam dyrektor i sam wyznacza się na stanowisko.
Krok 2
Umowa o pracę jest sporządzana zarówno ze zwykłym pracownikiem przy zatrudnianiu, jak i z kierownikiem przedsiębiorstwa. W umowie wpisuje się nazwisko, imię i nazwisko dyrektora przyjętego na stanowisko, jego dane paszportowe, NIP, numer zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym, adres rejestracyjny i miejsce zamieszkania. W przypadku kilku założycieli firmy prawo do podpisania ze strony organizacji ma przewodniczący rady założycielskiej. Jeśli założyciel i dyrektor są w jednej osobie, to odpowiednio prawo do podpisania ze strony organizacji i dyrektor zatrudniony na to stanowisko jest z nim. Nałożono również pieczęć organizacji.
Krok 3
Postanowienie o zatrudnieniu dyrektora wydaje sam założyciel, w jednej osobie zatrudnionej na stanowisko dyrektora, podpisane przez niego i nałożona pieczęć przedsiębiorstwa. Zleceniu, podobnie jak przy zatrudnieniu zwykłego pracownika, przypisana jest data i numer.
Krok 4
Podobnie jak wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa, dyrektor musi dokonać wpisu w księdze pracy. Numer rejestru porządkowego jest odkładany Wprowadzono datę zatrudnienia. W trzeciej kolumnie zeszytu ćwiczeń dokonuje się wpisu o przyjęciu na stanowisko dyrektora organizacji. Podstawą jest porządek pracy lub protokół zgromadzenia założycielskiego (jedynego założyciela), a często oba dokumenty (na wszelki wypadek). Chociaż wskazanie jednego z dokumentów będzie wystarczające.
