Zgodnie z art. 114 i 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy pracujący w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę mają prawo do corocznego płatnego urlopu. Planowanie urlopu powinno nastąpić nie później niż dwa tygodnie przed kolejnym rokiem kalendarzowym. W jego trakcie zostanie uzupełniony harmonogram, wpisane zostaną informacje o faktycznie wykorzystanych urlopach oraz informacje o ich przeniesieniu.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym krokiem jest określenie długości wakacji. Aby to zrobić, oblicz wrażenia z wakacji. Jeżeli w ciągu całego roku roboczego praktyka zawodowa nie została przerwana, pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych. Czas ten może być wykorzystany przez pracownika w tym samym czasie lub w częściach. W przypadku nieregularnych dni roboczych urlop należy przedłużyć o co najmniej 3 dni kalendarzowe. Małoletnim przysługuje 31 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowy urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy.
Krok 2
Czas urlopu przysługuje pracownikom przez cały rok lub w okresach najmniejszej aktywności przedsiębiorstwa. Planując harmonogram, uwzględnij zasady wymienności, aby odejście jednego pracownika nie wpłynęło negatywnie na cały proces produkcyjny. Jednocześnie zbieraj życzenia pracowników dotyczące godziny rozpoczęcia i długości ich urlopów, rozstrzygaj ewentualne spory pomiędzy pracowników, którzy chcą odejść w tym samym czasie, jeśli organizacja nie ma takich możliwości. Wnioski należy składać na piśmie w formie wniosku i kwestionariusza. W przypadku braku informacji kierownik jednostki strukturalnej ma prawo do samodzielnego rozdzielania urlopów, biorąc pod uwagę wszystkie możliwe niuanse działalności produkcyjnej.
Krok 3
Planując urlopy trzeba mieć na uwadze pracowników, których opinie należy brać pod uwagę w pierwszej kolejności. Kategoria pracowników uprawnionych do urlopu w dogodnym dla siebie czasie obejmuje: obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu; bohaterowie Związku Radzieckiego, RF; darczyńcy honorowi, weterani II wojny światowej, weterani pracy; pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności; mężczyźni podczas urlopu macierzyńskiego dla swoich żon; pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i inne kategorie pracowników.
Krok 4
Nadal możesz wprowadzać różne zmiany w już zatwierdzonym harmonogramie wakacji. Wszystkie sytuacje życiowe są po prostu niemożliwe do przewidzenia. Przeniesienie odpoczynku na inny okres jest możliwe w przypadkach, gdy pracownik został nieterminowo zapłacony za poprzedni urlop lub pracownik został ostrzeżony o odpoczynku później niż dwa tygodnie przed nim. Przesunięcie urlopu na kolejny rok kalendarzowy może być konsekwencją niekorzystnego wpływu wypoczynku pracownika na proces pracy.
