Kontrola jest integralną częścią działań zarządczych dyrektora przedszkola. Pozwala śledzić jakość usług edukacyjnych w przedszkolnej placówce oświatowej, a także ogólnie wszystkie działania.
Instrukcje
Krok 1
Do systemu należy wprowadzić czynności kontrolne administracji placówki przedszkolnej. Tylko wtedy stanie się to celowe i skuteczne. Przypadkowe podejście do kontroli aktywności, jej częstotliwość obniży jakość procesu edukacyjnego. Dodatkowo wpłynie to negatywnie na stan psychiczny zespołu.
Krok 2
Wszystkie czynności kontrolne powinny być zaplanowane. Nadzór jest częścią rocznego planu przedszkola. Wraz z pozostałymi sekcjami plan kontroli za rok jest przedstawiany nauczycielom na pierwszej radzie pedagogicznej w roku akademickim. Ponadto kontrola jest również przewidziana w planie na bieżący miesiąc.
Krok 3
Do przeprowadzenia kontroli konieczne jest sporządzenie rozporządzenia o czynnościach kontrolnych, będącego aktem lokalnym placówki wychowania przedszkolnego. Na podstawie tej ustawy dla każdego rodzaju kontroli (administracyjna, osobista, frontalna, indywidualna itp.) opracowywany jest regulamin. Określa termin kontroli, przedmiot kontroli, kto kontroluje, formularz sprawozdawczy.
Krok 4
Dla każdego rodzaju czynności kontrolnej opracowywane są karty kontrolne. Zawierają wszystkie kryteria oceny kontrolowanego obiektu, skalę ocen, wnioski i propozycje. Po monitorowaniu działań nauczyciela musi on złożyć na karcie swój podpis, że zgadza się lub nie zgadza z oceną jego działań, wnioskami i propozycjami.
Krok 5
Do przeprowadzenia kontroli niezbędne jest zaangażowanie personelu medycznego, specjalistów o najwyższej kategorii kwalifikacji. W niektórych przypadkach, gdy konieczne jest śledzenie jakości przygotowania posiłków w placówce gastronomicznej, dopuszcza się zaproszenie rodziców podopiecznych. Po zakończeniu kontroli wszystkie jej wyniki są odnotowywane w certyfikacie kontroli. Odzwierciedla również wszystkie poczynione wnioski i sugestie.
Krok 6
Wyniki kontroli przekazywane są nauczycielom. W niektórych przypadkach, w przypadku negatywnych wyników, informacje są przekazywane pracownikowi indywidualnie.
