Klauzula 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zwolnienie w celu zmniejszenia liczby pracowników. Po ustaleniu optymalnej liczby pracowników konieczne jest prawidłowe udokumentowanie procedury redukcji pracowników organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Poinformuj pracownika o zbliżającym się zwolnieniu na piśmie co najmniej dwa miesiące przed terminem zwolnienia. Odbierz od niego pokwitowanie, że został poinformowany o przyszłym zwolnieniu.
Krok 2
Zaproponuj pracownikowi przeniesienie na inne stanowisko w tej samej organizacji.
Krok 3
Poinformuj wybrany organ związkowy na piśmie o nadchodzących zmianach co najmniej dwa miesiące przed rozpoczęciem redukcji. Jeśli spodziewane są znaczne redukcje, okres powiadomienia wydłuża się do trzech miesięcy.
Krok 4
Nie później niż z trzymiesięcznym wyprzedzeniem przedłóż do terenowej agencji zatrudnienia komplet dokumentów odzwierciedlających zamiar przyszłych redukcji etatów i zwolnień pracowników.
Krok 5
Przygotuj projekt nakazu zwolnienia pracownika w związku z redukcją personelu. Po podpisaniu nakazu przez kierownika organizacji zapoznaj zwolnionego pracownika z tekstem nakazu z podpisem. W przypadku odmowy zapoznania się, zaangażuj co najmniej dwóch świadków i sporządź stosowny akt, w którym odzwierciedlasz fakt odmowy zapoznania się z postanowieniem, wskazujesz stanowiska, nazwiska i inicjały autora aktu, świadków, data sporządzenia.
Krok 6
Wypełnij zeszyt pracy pracownika odpowiednim wpisem „Zwolniony z powodu zwolnienia z pracy, art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, podaj numer i datę nakazu zwolnienia. Wypełnij odpowiednie pola w osobistej karcie pracownika T-2.
Krok 7
Prześlij dokumenty płatnicze do działu księgowości organizacji w celu wypłaty odszkodowania pracownikowi w wysokości średnich dwumiesięcznych zarobków. Jeśli pracownik nie stawi się po odprawę, wyślij pismo z powiadomieniem na adres korespondencyjny pracownika z należnymi świadczeniami.
