Często pracodawcy naruszają proces zwalniania pracowników z powodu redukcji zatrudnienia, co prowadzi do sporów sądowych. Instrukcje krok po kroku pomogą Ci uniknąć typowych błędów
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Przed wydaniem zamówienia na nadchodzącą redukcję liczby lub personelu konieczne jest wykluczenie wszystkich wolnych stanowisk aktualnie dostępnych w organizacji, w przeciwnym razie będziesz musiał oferować je jako alternatywę dla pracownika zredukowanego.
Krok 2
Wydamy nakaz (rozkaz) zwolnienia w związku ze zmniejszeniem takiego a takiego działu takiego a takiego stanowiska po dwóch miesiącach od daty wydania nakazu. Przedstaw pod podpisem osobę, której stanowisko podlega redukcji, jeśli osoba ta nie należy do kategorii osób, których nie można zmniejszyć na tym etapie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej: samotne matki wychowujące dzieci poniżej 14 roku życia lat, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, jedyne żywicielki rodziny w rodzinie.
Krok 3
Następnie wypełniamy specjalny formularz z Centrum Zatrudnienia, w którym wskazujemy stanowisko, wiek, łączny staż pracy i staż pracy na tym stanowisku. Wypełniony formularz jest poświadczony podpisami specjalisty HR oraz szefa przedsiębiorstwa. Gotowy formularz przekazujemy do Centrum Zatrudnienia.
Krok 4
Następnie przygotowujemy oficjalne pismo do komisji związkowej, w którym informujemy członków organizacji związkowej, że taki a taki pracownik został ostrzeżony na dwa miesiące przed zbliżającym się zwolnieniem. Związek zawodowy jest zobowiązany w związku z tym listem do odbycia zebrania i przekazania Państwu protokołu z zebrania.
Krok 5
W ciągu dwóch miesięcy pracownicy działu personalnego mają obowiązek zaproponować zredukowanemu pracownikowi wszystkie dostępne w tym czasie wolne stanowiska, które odpowiadają jego kwalifikacjom. Wszystko to sporządzono w formie aktu z podpisami zredukowanego pracownika o zgodzie / niezgodzie z proponowanym stanowiskiem i oficerami personalnymi. Jeżeli nie ma wolnych miejsc, pracownicy personelu muszą i tak w ciągu dwóch miesięcy powiadomić zwolnionych pracowników na piśmie z podpisem o braku wolnych miejsc.
Po dwóch miesiącach, jeśli pracownik nie otrzymał innego stanowiska, zostaje zwolniony z powodu zmniejszenia liczby lub personelu.
