Kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim są chronione przed zwolnieniem z pracy i zostały zarejestrowane przed urlopem socjalnym. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który nie przyszedł do pracy na czas, tylko za porozumieniem z nią. Można to sformalizować w przypadku likwidacji firmy lub zwolnienia pracowników z przedsiębiorstwa.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - pieczęć organizacji;
- - forma nakazu zwolnienia;
- - formularz wniosku o zwolnienie;
- - dokumenty personalne;
- - lista płac.
Instrukcje
Krok 1
W żadnym wypadku nie grozi pracownikowi, który przebywa na urlopie socjalnym, zwolnieniem zgodnie z artykułem i nie oferuje jej łapówek i innych wypłat środków, które nie są przewidziane przez prawo.
Krok 2
Lepiej zaprosić pracownika do firmy i porozmawiać z nim. Wyjaśnij, dlaczego chcesz się z nią pożegnać. Wskaż, że otrzyma wszystkie płatności wymagane przez prawo. Poproś kobietę o napisanie listu z rezygnacją. Może to zależeć od uznania specjalisty lub z jego inicjatywy.
Krok 3
Pracownik może napisać oświadczenie w Twojej obecności, a także w domu i wysłać je w piśmie skierowanym do pracodawcy. Po otrzymaniu dokumentu datowanego na moment jego sporządzenia, będziesz mógł wydać zwolnienie dopiero po 14 dniach. Potwierdza to obopólną zgodę na procedurę zwolnienia.
Krok 4
Sporządź nakaz zwolnienia tego pracownika. W części administracyjnej należy odnieść się do odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeprowadź odpowiednie poświadczenie dokumentu z niezbędnymi podpisami (szef firmy i sam pracownik).
Krok 5
Dokonaj wpisu w księdze pracy zwolnionego pracownika. Zapisz w nim fakt zwolnienia i odnieś się do przepisów prawa pracy. Potwierdź protokół zwolnienia pieczęcią organizacji, a także podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy i pracownika.
Krok 6
Oblicz świadczenia przysługujące zwolnionemu pracownikowi z mocy prawa. Jeśli ma niewykorzystane wakacje, w wymaganych płatnościach uwzględnij zapłaconą za nie kwotę. Należy pamiętać, że odprawa dla takiego specjalisty jest przewidziana przez prawo, dlatego wydając zeszyt pracy, podaj mu wysokość zasiłku.
Krok 7
Jeśli nie uzgodniłeś z pracownikiem zwolnienia, nie możesz jej zwolnić. Dlatego będzie musiała być trzymana w stanie, dopóki nie odejdzie lub zdecyduje się zrezygnować. Masz prawo zatrudnić inną pracownicę na czas jej urlopu na podstawie umowy na czas określony, więc jej funkcję zawodową będzie pełnić nowy specjalista. Skoro jednak wyraża chęć rozpoczęcia wypełniania swoich obowiązków zgodnie z opisem stanowiska, to należy zwolnić pracownika, który zastąpił ją na urlopie socjalnym, a zwolnionego pracownika pozostawić w jego miejscu pracy.
