Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim musi zachować miejsce pracy. W niestabilnej sytuacji ekonomicznej pracodawca zmuszony jest niekiedy do przenoszenia pracowników do innych miejsc pracy, redukując stanowiska. Co powinien zrobić menedżer w takiej sytuacji, bo zgodnie z prawem stanowisko jest przypisane kobiecie, a przeniesienie jest niemożliwe.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli chcesz przenieść młodą matkę do innego miejsca pracy, uzyskaj jej zgodę. Natychmiast pojawia się pytanie: jak to zrobić, ponieważ jest na wakacjach. Aby to zrobić, zadzwoń (w odniesieniu do młodych matek prawo pracy na to pozwala). Skomponuj list, zaadresuj go do pracownika. Pamiętaj, aby podać w nim powód dzwonienia z wakacji. Jeżeli pracownik zgadza się z przekazanymi informacjami, musi podpisać dokument i umieścić datę zapoznania się.
Krok 2
Wystaw zawiadomienie o przelewie na adres pracownika. Zgodnie z prawem pracy musi on zostać podpisany przez pracownika nie później niż dwa miesiące od daty wejścia w życie zamówienia. Dlatego, aby ponownie wysłać pracownika na urlop, warto poprosić go o napisanie wniosku o przeniesienie.
Krok 3
Sporządź zamówienie. W dokumencie wskaż powód dzwonienia z urlopu rodzicielskiego, datę zakończenia urlopu, dane pracownika. Przekaż dokument administracyjny pracownikowi do podpisu. Dokonuj zmian w karcie osobistej pracownika, przechowuj wszystkie dokumenty sporządzone w aktach osobowych.
Krok 4
Zawrzyj z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę, ponieważ zmieniasz jeden z warunków. W dokumencie wskaż nowe stanowisko, wysokość wynagrodzenia i inne warunki pracy. W razie potrzeby sporządź opis stanowiska i przekaż go pracownikowi do podpisu.
Krok 5
Następnie wystaw zlecenie przelewu. W tym dokumencie podaj dane pracownika, poprzednie i nowe miejsce pracy. Pamiętaj, aby wskazać przyczynę przelewu (na przykład dodatkową umowę), kwotę wynagrodzenia. Skopiuj dokument z pracownikiem.
Krok 6
Następnie wprowadź zmiany w tabeli personelu i harmonogramie wakacji. Zrób to z rozkazami.
Krok 7
Jeśli pracownik chce ponownie wyjechać na urlop, wypełnij zamówienie na podstawie jej wniosku. Wprowadź zmiany w harmonogramie wakacji i karcie osobistej.
