Jak Uzyskać Pracownika Na Urlopie Rodzicielskim

Spisu treści:

Jak Uzyskać Pracownika Na Urlopie Rodzicielskim
Jak Uzyskać Pracownika Na Urlopie Rodzicielskim

Wideo: Jak Uzyskać Pracownika Na Urlopie Rodzicielskim

Wideo: Jak Uzyskać Pracownika Na Urlopie Rodzicielskim
Wideo: Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika 2024, Marsz
Anonim

Zgodnie z prawem pracy pracodawca ma prawo do zawierania umów na czas określony z pracownikami zatrudnionymi czasowo, na przykład w przypadku urlopu rodzicielskiego głównego pracownika. Zatrudniając takiego pracownika, należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie art. 59 i 79.

Jak uzyskać pracownika na urlopie rodzicielskim
Jak uzyskać pracownika na urlopie rodzicielskim

Instrukcje

Krok 1

Zgodnie z Kodeksem pracy musisz zawrzeć umowę o pracę z dowolnym pracownikiem (tymczasowym lub na stałe). Podstawą zatrudnienia jest wniosek pracodawcy. Dlatego poproś przyszłego pracownika o napisanie oświadczenia w Twoim imieniu. Tutaj musi wskazać pożądane stanowisko, a także fakt, że zatrudnienie jest tymczasowe.

Krok 2

W dużych organizacjach cała przychodząca korespondencja jest odnotowywana w specjalnych dziennikach, które prowadzi sekretarz. Jeśli je posiadasz, sporządź protokół z przyjęcia wniosku.

Krok 3

Chociaż pracownik jest tymczasowy, musi podpisać lokalne akty, na przykład opis stanowiska. Dołącz tutaj informacje o obowiązkach, prawach i warunkach pracy.

Krok 4

Wypełnij dokument administracyjny - zlecenie pracy. Możesz skorzystać z ujednoliconego formularza nr T-1 lub możesz go samodzielnie opracować (pamiętaj, aby to naprawić w polityce rachunkowości organizacji). Wpisz tutaj informacje o charakterze pracy (tymczasowe), wskaż stanowisko i wysokość wynagrodzenia. Podstawą wydania zlecenia jest oświadczenie pracownika.

Krok 5

Sporządź umowę o pracę, która musi być wystawiona na czas określony. Tutaj możesz określić zakres czasowy (na przykład rok) lub możesz wprowadzić konkretną datę (na przykład umowa jest ważna do 1 stycznia 2012 r.).

Krok 6

Pomimo tego, że pracownik jest zatrudniony na jakiś czas, musisz sporządzić osobistą kartę. Wprowadź tam informacje o pracowniku - dane paszportowe, dane NIP, SNILS i inne. Zapisz charakter pracy. Możesz również sporządzić akta osobowe, tutaj zawrzyj wszystkie kopie dokumentów, w tym zamówień, umowy o pracę.

Krok 7

Wypełnij zeszyt pracy pracownika, czyli w kolumnie „Informacje o zadaniu” dołącz wpis na podstawie zamówienia na zatrudnienie.

Zalecana: