Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik przebywający na urlopie nie może zostać zwolniony. Ale co, jeśli nie poradziłby sobie ze swoimi bezpośrednimi obowiązkami w pracy lub sam poprosił o zwolnienie?
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik ci nie odpowiada, wezwij go do siebie i negocjuj z nim, proponując dobrowolną rezygnację z własnej woli. Zwolnienie bez zgody pracownika pociąga za sobą kary, aż do zamknięcia organizacji włącznie.
Krok 2
Jeśli pracownik ma naruszenia lub działania dyscyplinarne w ostatnim roku pracy, wskaż mu to. Nie każda osoba zgodzi się, że w jego zeszycie pracy pojawią się zapisy świadczące o jego nierzetelności jako pracownika. Dlatego jest bardzo prawdopodobne, że otrzymasz od niego pozytywną odpowiedź na twoją prośbę o zwolnienie.
Krok 3
Rezygnację można złożyć również będąc na wakacjach. Jeśli pracownik jest nieobecny, może pisemnie powiadomić pracodawcę o zwolnieniu. Takie oświadczenia są nieważne w przypadku wysłania pocztą elektroniczną. Dzień, w którym pracodawca otrzymał wniosek, będzie uważany za dzień jego złożenia.
Krok 4
Jeżeli wniosek został złożony 14 dni przed końcem urlopu, za pierwszy dzień rozwiązania stosunku pracy uważa się 1 dzień, w którym pracownik miał opuścić urlop. Obowiązkowa dwutygodniowa praca nie jest wymagana od dnia złożenia wniosku.
Krok 5
Jeśli kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, może zostać zwolniona tylko wtedy, gdy ogłoszono likwidację lub rozwiązanie organizacji.
Krok 6
Jeżeli podwładny nie może pracować z powodów zdrowotnych (dłużej niż 4 miesiące), możliwe jest tylko jego tymczasowe zwolnienie z zachowaniem pracy przez cały okres choroby lub do czasu uznania go za niezdolnego do pracy.
Krok 7
Jeśli pracownik zostanie zatrudniony podczas nieobecności stałego pracownika (na przykład na czas urlopu macierzyńskiego), masz prawo go zwolnić, jeśli upłynął okres umowy o pracę i nie zamierzasz jej przedłużyć, ponieważ stały pracownik wróci do miejsca pracy. Uwaga: pracownik przebywający na urlopie może zostać zwolniony z powodu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli warunki jej obowiązywania zostały określone w umowie.
