Gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, jej zwolnienie z inicjatywy pracodawcy jest wyraźnie zabronione przez prawo. Wyjątkiem są przypadki likwidacji organizacji, a także rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, z powodu okoliczności niezależnych od stron.
Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim znajduje się pod zwiększoną ochroną państwa. To właśnie w stosunku do takich kategorii pracowników najczęściej popełniane są nielegalne działania związane z nielegalnym zwolnieniem, gdyż nie przynoszą one pracodawcy żadnych korzyści ekonomicznych. Dlatego art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje zwalniania pracowników podczas wakacji. Opiekując się dzieckiem do określonego wieku, pracownik jest również na urlopie, dlatego ta zasada dotyczy go. Wyjątkiem są przypadki likwidacji organizacji lub sytuacje, w których przedsiębiorca zaprzestaje własnej działalności. W takich okolicznościach utrzymanie stosunku pracy jest po prostu niemożliwe, więc umowa ulega rozwiązaniu.
Jakie są powody zwolnienia?
Zakaz rozwiązywania umowy o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego nie wskazuje na całkowitą niemożliwość zwolnienia takiej pracowniczki. Istnieją inne podstawy do rozwiązania stosunku z pracodawcą, do których opisany zakaz nie ma zastosowania. Na przykład umowa może zostać rozwiązana z powodu zaistnienia okoliczności, które nie zależą od woli stron. Jeśli więc z kobietą została zawarta umowa o pracę na czas określony, której skutek został rozwiązany w okresie pozostawania na urlopie macierzyńskim, to odpowiedni związek również zostanie rozwiązany. Ponadto umowa z pracodawcą może zostać rozwiązana na wniosek pracownika w każdym czasie, także w okresie pozostawania na urlopie macierzyńskim. Nie wyklucza się również możliwości rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron.
Jak uchronić się przed nadużyciami pracodawców?
Ponieważ prawo zabrania rozwiązania umowy o pracę tylko z inicjatywy pracodawcy w okresie przebywania kobiety na urlopie macierzyńskim, istnieje wiele możliwości łamania praw pracowniczych w tym zakresie. Na przykład pracodawcy często różnymi środkami nakłaniają kobiety korzystające z prawa do urlopu do wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie dopuszczalnej (np. z własnej woli). Nie należy ulegać takiej presji, a przy naprawianiu jakichkolwiek nielegalnych działań ze strony organizacji zaleca się jej liderom natychmiastowe skontaktowanie się z organami nadzorczymi, w tym z prokuraturą, inspekcją pracy.
