Urlop macierzyński to slangowa, potoczna nazwa urlopu, który prawnie składa się z dwóch okresów: urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Pierwszy jest należny kobiecie przed i po porodzie, nie można go zmniejszyć. Drugi może zorganizować zarówno matka dziecka, jak i każdy krewny, który zaopiekuje się dzieckiem. Urlop ten można w każdej chwili przerwać.
Kodeks pracy nie daje bezpośredniej odpowiedzi na kwestię wcześniejszego zakończenia urlopu rodzicielskiego. Pracownik ma jednak pełne prawo do powrotu na swoje stanowisko przed końcem dekretu.
Powody pójścia do pracy
Podstawą wcześniejszego wyjścia do pracy jest aplikacja. W nim kobieta musi wyrazić chęć rozpoczęcia obowiązków zawodowych, z obowiązkowym wskazaniem planowanego terminu. Następnie bezpośredni pracodawca wydaje zarządzenie, na podstawie którego ustaje naliczanie zasiłku na opiekę nad dzieckiem.
Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi wcześniejszego wyjścia do pracy. Wynika to z faktu, że urlop macierzyński jest prawem kobiety, ale w żadnym razie jej obowiązkiem.
W przypadku, gdy matka odejdzie z dekretu wcześniej niż powinno, na urlop macierzyński może udać się dla niej jeden z krewnych: ojciec, babcia itp. Wystarczy napisać oświadczenie w miejscu pracy.
Pracodawca musi też wstępnie przemyśleć sytuację, w której inna osoba została zabrana na miejsce pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy, po opuszczeniu urlopu macierzyńskiego kobieta jest natychmiast zobowiązana do podjęcia jej legalnej pracy.
W przypadku, gdy pracownica przebywająca już na urlopie macierzyńskim ponownie zajdzie w ciążę i ponownie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, musi mieć do wyboru dwa świadczenia: opiekę nad dzieckiem lub ciążę i poród.
Wypłata świadczeń przy opuszczeniu dekretu
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest tylko wtedy, gdy kobieta, która idzie do pracy, nie pracuje w pełnym wymiarze godzin. Jeśli pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin, świadczenia socjalne nie są wypłacane.
Przywileje związane z wczesnym wyjściem z dekretu
Jeśli pracownik ma dziecko w wieku poniżej 1,5 roku, może bezpiecznie robić sobie przerwę co trzy godziny na co najmniej pół godziny. Jednocześnie obiad w tym okresie nie jest liczony. Ponadto kobieta może przełożyć te przerwy na początek lub koniec dnia pracy. W obu przypadkach pracownik musi pisemnie poinformować dział księgowości przedsiębiorstwa o swoim pragnieniu.
Pracownik w ogóle nie jest zobowiązany do wcześniejszego poinformowania kierownika o zamiarze wcześniejszego wycofania się z dekretu.
Wcześniejsze wyjście z urlopu macierzyńskiego nie oznacza, że po pewnym czasie nie będzie można skorzystać z reszty. Do czasu ukończenia przez dziecko 1, 5 roku życia kobieta może w każdej chwili wrócić na urlop macierzyński.
