Aby zastąpić pracowników podczas ich długiej nieobecności, pracodawcy przyjmują pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, która jest zawierana ze specjalistami na określony czas ustalony przez kierownika przedsiębiorstwa. Umowa może zostać rozwiązana, ale jeśli nie stało się to z winy pracodawcy, to uważa się ją za bezterminową.
Niezbędny
dokumenty pracownicze, dokumenty firmowe, formularze odpowiednich dokumentów, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, papier A4, długopis, pieczęć firmowa
Instrukcje
Krok 1
Rejestrując pracownika na umowę o pracę na czas określony, musi napisać wniosek o przyjęcie na stanowisko. W nagłówku dokumentu wpisz nazwę firmy, nazwisko, inicjały pierwszej osoby firmy, a także swoje nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne zgodnie z dokumentem tożsamości oraz adres miejsce zamieszkania (kod pocztowy, region, miejscowość, miejscowość, ulica, numer domu, budynki, mieszkania). W treści wniosku podaj swój wniosek o zatrudnienie, podaj nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną. Proszę osobiście podpisać dokument i datę jego sporządzenia. Wniosek przesyła się do rozpatrzenia kierownikowi organizacji, który umieszcza na nim uchwałę opatrzoną datą i podpisem.
Krok 2
Reżyser wydaje zlecenie na zatrudnienie tego specjalisty. Nadaj dokumentowi numer i datę, wprowadź nazwisko, imię, patronimikę pracownika, tytuł zawodowy zgodnie z tabelą personelu. Jeżeli zatrudniasz pracownika podczas nieobecności pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim, wskaż ten powód w przedmiocie zlecenia. Wpisz uzgodnione warunki, na które ten specjalista ma zostać przyjęty, zapoznaj go z zamówieniem do podpisu. Pierwsza osoba firmy ma prawo podpisać dokument administracyjny, poświadcza również zamówienie pieczęcią organizacji.
Krok 3
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron. Określ wcześniej uzgodnione warunki, na jakich dany specjalista zostanie przyjęty na stanowisko. Niniejsza umowa jest automatycznie odnawiana, o ile nie zostanie wypowiedziana po określonym w niej terminie wygaśnięcia. Wprowadź dane firmy, dane pracownika. Ze strony pracodawcy dyrektor firmy podpisuje, poświadcza pieczęcią organizacji, ze strony pracownika - specjalisty zatrudnionego na dane stanowisko. Nadaj umowie numer i datę.
Krok 4
W książeczce pracy pracownika dokonaj ewidencji zatrudnienia zgodnie z zasadami prowadzenia ksiąg pracy. W pierwszej i drugiej kolumnie wpisz numer seryjny, datę przyjęcia na stanowisko cyframi arabskimi. W informacji o stanowisku wpisz nazwę firmy, nazwę stanowiska i jednostkę strukturalną. W uzasadnieniu należy podać datę i numer zamówienia na zatrudnienie tego specjalisty.
