Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest umową dwustronną między pracownikiem a pracodawcą. Dokument reguluje wszystkie warunki pracy, odpoczynku i płatności. Jeżeli jedna ze stron nie zgadza się na złożenie podpisu, konieczne jest rozwiązanie problemu w oparciu o konkretną sytuację.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli zatrudniasz pracownika, a on odmawia podpisania umowy o pracę, stosunek pracy jest uznawany za nieważny i masz prawo do zawarcia umowy z inną osobą poszukującą pracy. Jeżeli nowo zatrudniony pracownik posiada niezbędne wykształcenie, doświadczenie, kwalifikacje, a nie chcesz stracić tak cennego personelu, poznaj przyczynę odmowy podpisania stosunku pracy.
Krok 2
Możesz zrewidować warunki umowy o pracę, które nie odpowiadają cennemu pracownikowi, i wystawić ją ponownie zgodnie z wymogami, w których dokument zostanie podpisany przez obie strony. W praktyce takie sytuacje stanowią wyjątek od reguły i najczęściej pracodawca przyjmuje nową osobę poszukującą pracy, gotową do pracy na warunkach określonych w umowie.
Krok 3
Zamiast umowy o pracę możesz wejść w stosunki cywilnoprawne lub sporządzić umowę o pracę. W takim przypadku pracownik zostanie uznany za freelancera, a związek zostanie zawarty na określony czas.
Krok 4
Zupełnie inaczej należy postąpić, jeśli pracownik przywrócony do pracy decyzją sądu lub pracownik już pracujący odmawia podpisania umowy o pracę. Pracodawca odpowiada za prawidłowo sporządzone dokumenty, a jeżeli inspekcja pracy stwierdzi, że umowa o pracę nie została podpisana przez obie strony lub jedną ze stron, na pracodawcę zostanie nałożona kara administracyjna.
Krok 5
Jeśli pracujący lub przywrócony pracownik odmawia podpisania umowy, pobierz prowizję administracyjną, sporządź akt odmowy.
Krok 6
Kodeks pracy nie zawiera jasnych instrukcji co do dalszych działań pracodawcy, więc sam masz prawo decydować o tym, co robić. Każdy pracodawca zawsze znajdzie dobry powód, by rozstać się z niechcianym pracownikiem. Najważniejsze, że podczas sprawdzania inspekcji pracy wszystko zostanie sformalizowane zgodnie z prawem.
