Powołanie na stanowisko zastępcy dyrektora innego pracownika tej samej organizacji powinno być sformalizowane przeniesieniem, którego inicjatywa pochodzi od pracownika lub pracodawcy. Dla specjalisty konieczne jest napisanie nowego opisu stanowiska, sporządzenie zlecenia przeniesienia, wprowadzenie zmian w karcie osobistej, zeszycie pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - długopis;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Po zwolnieniu się stanowiska zastępcy dyrektora, kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje pracownik, który powinien zostać powołany na wolne stanowisko, pisze oświadczenie skierowane do dyrektora spółki. W dokumencie podaj nazwisko, imię, patronimikę pracownika, który powinien zostać przetłumaczony, wprowadź informacje o jego wykształceniu, kwalifikacjach. Do prezentacji należy dołączyć charakterystykę specjalisty dotyczącą jego cech zawodowych i osobistych.
Krok 2
Jeśli inicjatywa przeniesienia pochodzi od pracownika, musi napisać wniosek. W dokumencie pracownik wskazuje swoje nazwisko, imię, patronimię, zajmowane stanowisko. Uzupełnia, że posiada odpowiednie wykształcenie, doświadczenie zawodowe i doświadczenie, które może służyć jako przeniesienie na stanowisko zastępcy dyrektora.
Krok 3
Za zgodą dyrektora firmy na przeniesienie pracownika na stanowisko zastępcy dyrektora oraz za zgodą samego pracownika z inicjatywy pracodawcy, sporządź zarządzenie w formie T-5. Wskaż temat dokumentu, który w tym przypadku odpowiada przeniesieniu specjalisty na stanowisko zastępcy dyrektora. Opisz przyczynę sporządzenia zestawienia, która w tym przypadku odpowiada pojawieniu się wakatu na stanowisku zastępcy dyrektora. Ustal wynagrodzenie dla przenoszonego specjalisty, które jest wynagrodzeniem za wykonywanie obowiązków służbowych. Przypisz odpowiedzialność za wykonanie zlecenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji kadrowej.
Krok 4
Potwierdź dokument pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznać pracownika z poleceniem przelewu do podpisu.
Krok 5
Zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę, w której wskaż obowiązki zawodowe przypisane do tego specjalisty, wysokość wynagrodzenia. Podpisz umowę z obu stron, poświadcz ją pieczęcią firmową.
Krok 6
Opracuj opisy stanowisk dla pracownika, który ma zostać przeniesiony na stanowisko zastępcy dyrektora. Dokonaj odpowiednich zmian w karcie osobistej pracownika i książeczce pracy specjalisty dotyczącej przeniesienia. W informacji o pracy należy wpisać nazwę stanowiska, na które pracownik został przeniesiony, w uzasadnieniu datę i numer zlecenia przeniesienia.
