Czasem trzeba postawić pierwsze kroki w zawodzie, zmienić specjalizację lub miejsce pracy. Bez względu na to, jak dobrym jesteś specjalistą, nowa praca zawsze wymaga dodatkowej uwagi i wiedzy. Właśnie po to, by łatwiej zaadaptować się do nowego środowiska, zdobyć dodatkową wiedzę o zawodzie, istnieje taki etap na drabinie kariery, jak staż.
Instrukcje
Krok 1
Staż to nie szkolenie, ale praca mająca na celu zdobycie niezbędnych, bezpiecznych umiejętności w danym zawodzie. Może być przeprowadzany przy różnych okazjach i różni się czasem trwania i treścią.
Krok 2
Staż w miejscu pracy przy ubieganiu się o pracę, przejściu do innej pracy lub do innego działu
Po tym, jak nowo zatrudniony lub przeniesiony pracownik ukończy wstępną odprawę w miejscu pracy, następuje staż. Jego celem jest nabycie przez nowego pracownika podstawowych bezpiecznych metod pracy, poznanie dojazdów do niego itp. Osobę odpowiedzialną za staż powołuje kierownik pracowni, sekcji spośród doświadczonych pracowników (ich staż pracy nie może mieć mniej niż 3 lata).
Czas trwania stażu uzależniony jest od zawodu, do którego pracownik zostanie przyjęty lub przeniesiony. Najczęściej - 3 zmiany robocze, ale w przypadku złożonych, niebezpiecznych zawodów czas trwania można wydłużyć do 10 zmian. Z reguły jest to określone w Regulaminie ochrony pracy, który musi zostać opracowany i zatwierdzony w przedsiębiorstwie w określony sposób.
O wynikach stażu dokonuje się wpisu w dzienniku instruktażu z zakresu ochrony pracy w zakładzie pracy. Opiekun stażysty odpowiada za każdy dzień pracy stażysty. W rubryce „treść stażu” zapisuje rodzaje prac, które pracownik wykonywał podczas zmiany. Po zakończeniu stażu pracownik zostaje dopuszczony do wstępnego egzaminu z wiedzy z zakresu ochrony pracy.
Krok 3
Staż, jako podniesienie poziomu kwalifikacji przed powołaniem na stanowisko lub ujęcie w rezerwie na stanowiska kierownicze
Staż można odbyć zarówno we własnym przedsiębiorstwie, jak i w innej bazie, w tym za granicą. Na staż wystawiane jest zamówienie, w razie potrzeby sporządzane są dokumenty na podróż służbową.
Kierownik przedsiębiorstwa, w którym pracownik odbywa szkolenie, ma obowiązek wyznaczenia kierownika szkolenia i zatwierdzenia planu. Jego czas trwania nie może być krótszy niż 2 tygodnie.
Na podstawie wyników sporządzana jest charakterystyka odpowiedzi, która wskazuje zalecenia dotyczące dalszego wykorzystania specjalisty. Na przykład jego kandydatura może być rekomendowana do powołania na wyższe stanowisko, do włączenia do rezerwy.
Krok 4
Staż dla młodych profesjonalistów i studentów
Organizację takiego stażu może zainicjować przedsiębiorstwo, instytucja edukacyjna, wojewódzkie Centrum Zatrudnienia. W zeszycie pracy dokonuje się wpisu o stażu i wystawiane jest zaświadczenie. Na podstawie jego wyników młody specjalista może otrzymać wolne stanowisko w przedsiębiorstwie, w którym szkolił się.
