Pracownik, który pracuje na podstawie umowy o pracę, oprócz głównego urlopu wypoczynkowego może skorzystać z urlopu bezpłatnego. Różnica polega jednak na tym, że odpoczynek pozostaje do rozpatrzenia przez menedżera.
Instrukcje
Krok 1
Aby wziąć urlop bez wynagrodzenia, musisz przede wszystkim napisać wniosek skierowany do szefa organizacji. Należy to zrobić trzy dni przed datą wskazaną we wniosku. Pamiętaj, aby wyjaśnić powód korzystania z tego czasu. Na przykład możesz wskazać, że dziecko w wieku szkolnym zostało poddane kwarantannie w szkole lub eskortujesz syna do wojska.
Krok 2
We wniosku należy również wskazać okres urlopu administracyjnego oraz łączny czas jego trwania. Następnie podpisz dokument i zarejestruj go u sekretarza w księdze korespondencji przychodzącej. Do dokumentu możesz dołączyć kopie certyfikatów. Na przykład, jeśli podałeś przyczynę stanu zdrowia swoich bliskich, dołącz do wniosku kopię zaświadczenia lekarskiego.
Krok 3
Wtedy Twoja aplikacja trafi w ręce kierownika, który wyda ostateczny werdykt. Jeżeli fundatorów jest wielu, decyzję o udzieleniu urlopu należy podjąć na zgromadzeniu wspólników, a wyniki zgromadzenia w formie protokołu lub postanowienia.
Krok 4
Jeśli odpowiedź na Twoje zgłoszenie jest twierdząca, kierownik wyda polecenie na formularzu T-6. Tutaj określi podstawę, powód i okres wakacji. Musisz tylko zweryfikować informacje i podpisać.
Krok 5
Ponieważ urlop oznacza utratę zarobków, w tym okresie nie otrzymasz żadnych płatności. Aby to zrobić, zamówienie jest przekazywane do działu księgowości w celu późniejszego wypełnienia grafiku i Twojej osobistej karty.
Krok 6
Pamiętaj, że urlop możesz opuścić w każdej chwili, nawet jeśli zgodnie z wnioskiem do jego zakończenia pozostało jeszcze wiele dni. Aby to zrobić, musisz również napisać oświadczenie skierowane do szefa organizacji i zarejestrować je w księdze korespondencji przychodzącej.
