Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego nie bez powodu. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zachować dla niego swoje miejsce pracy. W niektórych przypadkach kierownik jest zobowiązany do zapewnienia tego typu wypoczynku, na przykład w przypadku narodzin dziecka lub pracowników na emeryturze. Tak czy inaczej, bardzo ważne jest prawidłowe jej zorganizowanie, aby uniknąć problemów z inspekcją pracy.
Instrukcje
Krok 1
Kodeks pracy w § 128 rozdziału 19 określa, że urlop bezpłatny jest udzielany z ważnych powodów, ale nie precyzuje, z jakich powodów. Dlatego możesz sam je wybrać. Aby to zrobić, napraw je w dowolnym lokalnym akcie normatywnym, na przykład w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy. Powody te mogą obejmować: sytuację rodzinną, chorobę bliskich, wakacje dziecka i inne. Należy również pamiętać, że w przypadku, gdy urlop nie jest możliwy ze względu na sytuację w pracy, nie jest on przyznawany.
Krok 2
Aby zapewnić urlop bezpłatny, musisz otrzymać oświadczenie od samego pracownika. Musi w nim wskazać datę rozpoczęcia wakacji, czas ich trwania, przyczynę. Możesz również dołączyć do takiego oświadczenia i kopie dokumentów potwierdzających okoliczności, na przykład, jeśli jest to związane z chorobą dziecka, to musisz dołączyć zaświadczenie z placówki medycznej – zwolnienie chorobowe.
Krok 3
Następnie sporządź nakaz (zamówienie) o przyznaniu urlopu (formularz nr T-6). Wskaż w nim okres urlopu, a także jego rodzaj, to znaczy napisz „urlop bezpłatny”. Podpisz ten dokument z kierownikiem i przekaż go pracownikowi do wglądu, który musi go następnie podpisać.
Krok 4
Następnie wprowadź informacje o urlopie na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2). W tym celu na czwartej stronie znajduje się specjalna kolumna zatytułowana „Wakacje”. Wskaż również, że urlop jest bezpłatny.
Krok 5
Nie zapomnij napisać o udzielonym urlopie w arkuszu czasu pracy (formularz nr T-12), wpisując kod „DO”.
