W czasach zawirowań finansowych wiele firm szuka sposobów na optymalizację, często zwalniając pracowników. W związku z tym coraz częściej pojawia się sformułowanie „odwołany za porozumieniem stron”. Ta metoda zwolnienia może być korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Aby to zrobić, musisz poprawnie sporządzić umowę.
Niezbędny
- - Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej,
- - Historia zatrudnienia.
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienie za porozumieniem stron ma niezaprzeczalne korzyści dla pracodawcy, ponieważ w tym przypadku możesz rozstać się z pracownikiem natychmiast po podpisaniu umowy, nie musisz pisać wstępnego wypowiedzenia i ponosić kosztów wynagrodzenia przez kolejne dwa miesiące. Jednak w tym przypadku musisz najpierw przekonać pracownika do podpisania takiego dokumentu. Aby to zrobić, musi zobaczyć własną korzyść z tego.
Krok 2
Aby pracownik nie odrzucił proponowanego zwolnienia na podstawie umowy, pracodawca musi zrekompensować mu płatności określone przez prawo w wysokości średniego wynagrodzenia przez dwa miesiące. Warunki i wysokość odszkodowania muszą być określone w umowie i są wiążące. W przeciwnym razie pracownik może zakwestionować ugodę w sądzie jako niezrealizowaną.
Krok 3
Jeśli pracownik przychyli się do Twojej oferty, rozpocznij procedurę sporządzenia dokumentu, w którym wskazujesz datę rozwiązania umowy o pracę oraz warunki jej zawarcia. Umowa sporządzona jest w formie swobodnej, nie podano obowiązkowych form i warunków jej zawarcia.
Krok 4
Najpierw zawrzyj ustne porozumienie z pracownikiem, w którym omówisz wszystkie niuanse jego zwolnienia, wypłaty odszkodowania i tak dalej.
Krok 5
Następnie przenieś te umowy na papier. Aby poprawnie sporządzić umowę o zwolnieniu, przeczytaj odpowiedni artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie za porozumieniem stron”
Krok 6
Zapoznaj się z tym artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w swoim dokumencie. Wskaż datę rozwiązania umowy, uzupełnij swoje dane.
Krok 7
Prześlij umowę pracownikowi do podpisu. Upewnij się, że poprawnie wypełnił swoje dane, podpisał i odszyfrował.
Krok 8
Napisz zlecenie, w którym na podstawie tego dokumentu odzwierciedlasz decyzję o zwolnieniu tego pracownika, a także określ, którą datę należy uznać za ostatni dzień pracy pracownika. Na podstawie tego zamówienia dział księgowości przedsiębiorstwa musi sporządzić notę kalkulacyjną, która będzie uwzględniać wszystkie opłaty.
Krok 9
Na podstawie tego zlecenia dokonaj odpowiedniego wpisu w księdze pracy pracownika. Opłacić wszystkie należne opłaty i odszkodowania oraz wydać książeczkę pracy byłemu pracownikowi.
