Odmowa pracy to nieprzyjemna, ale nieunikniona procedura: z wielu kandydatów, którzy odpowiedzieli na wakat, zawsze musisz wybrać tylko jednego lub najwyżej kilku.
Niezbędny
- - komputer;
- - dostęp do Internetu;
- - E-mail.
Instrukcje
Krok 1
Najczęstszą formą odrzucenia jest milczenie. Gdy staje się jasne, że ten konkretny kandydat jest eliminowany, po prostu przestają się z nim komunikować. Jeśli sam inicjuje kontakt, uprzejmie wyjaśniają, że na jego nieszczęście bardziej odpowiedni okazał się inny wnioskodawca.
Jako odmowę często można zinterpretować i zdanie „zadzwonimy do Ciebie” zamiast iść do procedury sformalizowania związku po końcowym etapie selekcji.
Krok 2
Mniej powszechna jest opcja odmowy, gdy wysyłani są wszyscy kandydaci, którzy nie przeszli selekcji lub ci, którzy odpadli na końcowych etapach (jest to bardziej powszechne, ponieważ łączna liczba wszystkich, którzy odpowiedzą na wakat jest zbyt duża) (ale nie w kolejności spamu: każdy z osobna) wiadomość informująca, że preferencja jest przyznana innemu.
Jest to zazwyczaj standardowa forma: kandydatowi dziękuje się za uwagę dla firmy, z przykrością informuje się, że wybór nie został dokonany na jego korzyść i życzą mu powodzenia.
Krok 3
Ten „list odrzucający” może używać wyrażenia, że odbiorca może zostać uznany przez firmę w przyszłości. Wszyscy rozumieją, że do niczego się nie zobowiązuje i w zasadzie nic nie znaczy, to tylko hołd dla grzeczności.
Może być jednak inaczej. Nawet po dokonaniu wyboru nie ma całkowitej pewności, że wybrany kandydat zakorzeni się w firmie. W takim przypadku każdy, kto zawodowo zajmuje się doborem personelu, ma pod ręką rezerwę innych kandydatów. A wyrażenie to może oznaczać, że znajduje się tam wyeliminowany kandydat.
Ale nawet to niczego nie gwarantuje.
Tak więc pytanie, czy użyć tej metody do osłodzenia pigułki, czy nie, należy do wszystkich.
