„Oddzwonimy” – to wyrażenie już dawno stało się synonimem odrzucenia wakatu, chociaż czasami menedżerowie HR oddzwaniają do kandydata i proponują ponowne spotkanie. Pozostałe metody pracy z kandydatami są rzadko praktykowane, mimo że może to zaszkodzić wizerunkowi każdej organizacji. Jak możesz odmówić osobie poszukującej pracy bez naruszania czyichkolwiek interesów?
Instrukcje
Krok 1
Po wynikach pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami na stanowisko, należy ogłosić kolejną rundę rozmów kwalifikacyjnych, jeśli jest dwóch lub więcej godnych kandydatów. Wyślij pisemne zwolnienia do pozostałych wnioskodawców. W takim przypadku konieczne jest, aby tekst zawierał linki do odpowiednich artykułów Kodeksu pracy.
Krok 2
Jeśli kandydat nie odpowiada Ci pod względem kwalifikacji zawodowych, nie pisz o tym wprost. Najlepiej powiedzieć to w zawoalowanej formie. Na przykład, że po rozważeniu życiorysów wszystkich możliwych kandydatów doszedłeś do wniosku, że Twoja firma po prostu nie jest w stanie zatrudnić wszystkich. W związku z tym, w związku z kolejną rewizją tabeli kadrowej, życiorysy wszystkich kandydatów będą przechowywane w specjalnym folderze, aby w przyszłości skrócić czas potrzebny na poszukiwanie specjalistów. Nie wiadomo, czy Twoja firma planuje poszerzyć personel, czy nie, ale taka forma odmowy najprawdopodobniej nie obrazi kandydata, ale wzbudzi zaufanie do jego możliwości.
Krok 3
Jeśli kandydat nie odpowiada Ci pod względem cech osobistych (nieporządny wygląd, odrażający sposób komunikacji itp.), odrzuć go z powodu braku cech niezbędnych do wykonywania tej pracy zgodnie z opisem stanowiska. Oczywiście, jeśli rekrutujesz kadrę menedżerską, to brak umiejętności komunikacyjnych kandydata i pojęcie czystości można uznać za niedopasowanie stanowiska pod względem obiektywnych wskaźników. Ale w przypadku zatrudniania pracowników w warsztacie takie sformułowanie jest wyraźnie nieodpowiednie. Wypróbuj kolejną rundę rozmowy kwalifikacyjnej (na przykład w formie wykonania zadania w celu potwierdzenia kwalifikacji).
Krok 4
Możesz napisać zrzeczenie się w dwóch krokach. Najpierw wyślij zawiadomienie do kandydata na stanowisko, że ci się nie podoba, że jego kandydatura (i kilka innych) jest rozważana przez szefa organizacji. Za kilka dni wyślij kolejny list z żalem, że nie można go zatrudnić, ponieważ kierownik wybrał innego kandydata spośród możliwych kandydatów na stanowisko. Pamiętaj, aby powiadomić swojego przełożonego o wszystkich swoich działaniach i podać w rozmowie z nim prawdziwe powody odmowy.
