Każdemu przechodzeniu pracownika po szczeblach kariery od zatrudnienia do zwolnienia towarzyszy jego wniosek z prośbą o odpowiednie zmiany w jego biografii pracy. Są pewne wyjątki, ale nie ma wśród nich transferów z jednego stanowiska na drugie lub między działami firmy.
Niezbędny
- - papier;
- - komputer;
- - drukarka;
- - pióro wieczne.
Instrukcje
Krok 1
Administracja HR ma swoje ścisłe zasady, których nieprzestrzeganie jest obarczone sankcjami dla pracodawcy ze strony organów regulacyjnych. Formalnie wniosek pracownika o przeniesienie powinien służyć jako podstawa do odpowiedniego zamówienia, a to do zapisania w zeszycie pracy Sam pracownik jest zainteresowany takimi zapisami: jeśli nie potwierdzą wskazanych przez niego stanowisk w wznowić, znalezienie nowej pracy może być trudne. W końcu istnieje powód, aby decydować, że dana osoba po prostu upiększyła swoje doświadczenie, aby zaprezentować się w korzystniejszym świetle.
Krok 2
W praktyce znaczące zmiany w karierze, zwłaszcza jeśli wiążą się z awansem lub możliwością wykonania ciekawszych zadań, poprzedzone są ustnym porozumieniem z przełożonymi.
W niektórych firmach zaniedbuje się formalności kadrowe, zwłaszcza w małych firmach. A w niektórych mogą po prostu nie wiedzieć, jak zrobić wszystko poprawnie. Mały biznes jest mały, bo nie stać go na utrzymanie ogromnej kadry prawników, księgowych, specjalistów HR. Tak, a duże przedsiębiorstwa mają swoje własne niuanse.
W takich sytuacjach bardzo pomocna jest pomoc kompetentnego pracownika, który wie, jak wszystko załatwić.
Krok 3
Każde stwierdzenie zaczyna się od „czapki”. Pierwsze dwa wiersze zwykle odzwierciedlają, w czyim imieniu jest napisane oświadczenie.
Decyzję o przeniesieniu pracownika podejmuje szef firmy, co oznacza, że zwracamy się do niego.
W pierwszym wierszu wpisujemy stanowisko (dyrektor, CEO, prezes itp.), w drugim nazwisko i inicjały, a teraz dwa wiersze dla siebie, ukochanej osoby: jeden dla stanowiska, drugi dla nazwiska i inicjały.
A pod tym wszystkim, z małą literą pośrodku strony, umieszczamy słowo „oświadczenie”.
Krok 4
Teraz przechodzimy do części merytorycznej. Piszemy od nowej linii: „Proszę przetłumacz mnie…”
Jeżeli przeniesienie odbywa się w ramach jednej komórki strukturalnej firmy, wystarczy wskazać nowe stanowisko. Na przykład: „…na stanowisko starszego kierownika sprzedaży”. Jeśli przechodzimy z jednego działu do drugiego, wskazujemy zarówno dział, w którym teraz będziemy pracować (dział, oddział itp.), jak i stanowisko, które zajmiemy tam. Cóż, powiedzmy: „Wybacz mi przeniesienie mnie do przedstawicielstwa w regionie Riazań jako przedstawiciela regionalnego”.
Krok 5
To wszystko. Nie zapomnij umieścić daty poniżej.
Jeśli wniosek został napisany ręcznie, składamy podpis. Jeśli na komputerze wychodzimy na drukarkę, podpisujemy i kierujemy do działu HR (lub innego działu, któremu powierzono jego funkcje) lub recepcji - w zależności od zwyczajów w danej firmie.
