W związku ze wskazaniami medycznymi i innymi przyczynami pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy o przeniesienie go do innego miejsca pracy. Nie powinien różnić się położeniem terytorialnym od obecnego stanowiska, a funkcja pracy pracownika nie ulega zmianie. Taki przelew nazywa się przelewem, który może być tymczasowy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik chce przenieść się do innego miejsca pracy w tej samej firmie, powinien sporządzić wniosek w dowolnej formie. W nagłówku dokumentu należy podać nazwę organizacji, nazwisko, inicjały, stanowisko kierownika przedsiębiorstwa w przypadku celownika. Musi wpisać swoje nazwisko, imię, nazwisko, tytuł zawodowy, jednostkę strukturalną, w której jest zarejestrowany zgodnie z prawem pracy. W treści dokumentu pracownik powinien wyrazić prośbę o przeniesienie go na inne stanowisko, jednostkę strukturalną. Specjalista musi wskazać powód potrzeby tłumaczenia. Wskazane jest dołączenie do wniosku zaświadczenia lekarskiego, jeżeli powodem były wskazania medyczne, lub innego dokumentu potwierdzającego. Pracownik musi podpisać wniosek i datę jego sporządzenia. Po zapoznaniu się z dokumentem dyrektor spółki składa, za jego zgodą, uchwałę zawierającą datę, podpis kierownika spółki.
Krok 2
Zawrzyj z tym pracownikiem umowę uzupełniającą do umowy o pracę. Wskaż stanowisko, na które pracownik ma zostać przeniesiony, wysokość ustalonego dla niego wynagrodzenia, w razie potrzeby dopłaty. Wprowadź okres, na który chcesz przenieść specjalistę, jeśli przeniesienie jest tymczasowe. Ze strony pracodawcy, dyrektor firmy ma prawo do podpisania umowy, ze strony pracownika - pracownika przenoszonego.
Krok 3
Sporządź zamówienie w formie T-5. Wpisz w nim nazwisko, imię, pracownika do tłumaczenia, nazwę zajmowanego stanowiska, jednostkę strukturalną. Nadaj dokumentowi numer i datę. Wskaż przedmiot zamówienia, który będzie odpowiadał ruchowi. Zapisz powód, dla którego należy to zrobić. Wpisz stanowisko zgodnie z tabelą kadrową, do której ten specjalista jest przenoszony. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji, podpisem pierwszej osoby przedsiębiorstwa. Zapoznać pracownika z dokumentem do podpisu.
Krok 4
W przypadku tymczasowego przeniesienia pracownika nie dokonuje się wpisu do księgi pracy. Jeżeli pracodawca nie miał odpowiednich wakatów lub pracownik odmówił przeniesienia, umowa o pracę z tym specjalistą może zostać rozwiązana zgodnie z art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
